Johtajan psykologiaa: Parantaako eettisyys työoloja?

Mari Huhtala osallistui Roomassa työpsykologian konferenssiin 29.–31. maaliskuuta 2010. Konferenssi järjestettiin nyt yhdeksännen kerran. Huhtala on tutkinut johtajien omia kokemuksia eettisesti vaikeista työtilanteista ja niiden yhteyksistä työhyvinvointiin. Työsuojelurahasto tuki Huhtalan Italian-matkaa stipendillä.
 
Huhtala mieltyi etenkin kutsuluennoitsija Cary Cooperin esitykseen työhyvinvoinnin hyötysuhteesta. Esitys antoi lisäperusteita johtajien tutkimiselle, sillä työolot vaikuttavat hyvinvointiin, ja työolot ovat johtajien muutettavissa. Cooper totesi, että parhaimmin työhyvinvointia kohennetaan, kun johtajia koulutetaan ihmisten johtamiseen.
 
Huhtala piti oman posteriesityksensä konferenssin päätöspäivänä. Posterin muut kirjoittajat ovat Müel Kaptein, Anna-Maija Lämsä, Saija Mauno ja Taru Feldt. Kyse on samalla Huhtalan väitöskirjatyön artikkelin osasta. Posterissa raportoidaan tuloksia tutkimuksesta, jossa selvitetään eettisen organisaatiokulttuurin CEV-arvointikyselyä suomalaisjohtajilla. .
 
Posteriesitys – Does ethical organizational culture associate with managers´ occupational well-being? – pohjaa Työsuojelurahaston rahoittamaan hankkeeseen Eettinen kuormittavuus johtajien työssä (108124).
 
Huhtala arvioi ensimmäisen kansainvälisen konferenssimatkansa olleen erittäin hyödyllinen. Hän piti seuraamiaan esityksiä korkeatasoisina niin sisällöllisesti kuin esitystavallisesti. Huhtala tapasi monia työpsykologian tutkijoita. Hän ilahtui, kun omien tulosten esittely kiinnosti niin paljon, että jaetut tiivistelmät loppuivat.