Työyhteisösovittelu tekee tuloaan työpaikan ristiriitatilanteiden ratkaisemiseksi. Tarkoituksena on soveltaa muun muassa rikossovittelussa hyväksi koettua toimintamallia myös työelämään. Kokemukset osoittavat, että sovittelun avulla  työyhteisöissä voidaan aukaista hyvinkin haasteellisia solmuja, sanoo suomalaisen sovittelun pioneeri ja kehittäjä, koulutuspäällikkö Timo Pehrman.

Pelkojohtaminen on edelleen työyhteisöjen arkea. Karjuva ja uhkaava johtaja on helppo tunnistaa, mutta pelon  ilmapiiri voi syntyä silloinkin, kun johtaja vetäytyy ja vallan ottavat yhteisön vahvimmat. Pelko on uhka niin työntekijöiden ammattilaisuudelle ja terveydelle kuin yrityksen toimivuudelle ja tuottavuudellekin, muistuttavat pelolla johtamista tutkineet professori Marja Eriksson ja tutkija Sinikka Pesonen.