117449 Kehittämisavustus

Johtamiskulttuurin kehittäminen: Luottamukseen ja vuorovaikutukseen perustuva johtamiskulttuuri parantaa organisaation ketteryyttä ja kilpailukykyä

2018-01-07 21:18:09.957

Hankkeen tavoitteena on parantaa organisaation ketteryyttä ja kilpailukykyä johtamiskulttuuria kehittämällä. Erityisenä painopisteenä on luottamuksen vahvistaminen ja vuorovaikutuksen kehittäminen. Hanke tuo johdolle ja esimiehille esiin laaja-alaisia kehittämiskohteita, joita hankkeen aikana ratkaistaan. Johtamiskäytäntöjä jalkautetaan pysyväksi osaksi organisaation toimintaa.

Hanketta tuetaan asiantuntijan avulla, jolla on vahva ymmärrys ja osaaminen johtamis- ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä. Käytettävä asiantuntija on Elina Aaltolainen-Harjuoja yrityksestä Milestone Coaching & Consulting Oy.

Hankkeessa sovelletaan Scott Kellerin ja Colin Pricen (2011) tutkimusta, jonka mukaan organisaation hyvinvoinnilla on yhteys sen suorituskykyyn ja kilpailukykyyn. Organisaation hyvinvointi koostuu yhdeksästä (9) tekijästä ja johtaminen on niistä keskeisessä asemassa. Tutkimustulokset määrittelevät toisiaan vahvistan yhdistelmän johtamiskäytäntöjä, joita kehittämällä voidaan parantaa organisaation kilpailukykyä.

Hankkeen tulokset ovat käytettävissä syksyllä 2019.

Hankkeen vastuuhenkilö
Ville Ojala

Hanketiedot

  • HakijaAAC Global Oy
  • ToteuttajaMilestone coaching & consulting Oy
  • Lisätietoja
  • Ville Ojala
    0503673670
    ville.ojala@aacglobal.com
  • Toteutusaika
  • 2018-01-15 00:00:00.0 - 2019-08-01 00:00:00.0
  • Arvioitu valmistumisaika
  • 2019-08-01 00:00:00.0
  • Työsuojelurahaston päätös
  • 2017-12-21 00:00:00.0
    24613.0 euroa
  • Kokonaiskustannukset
  • 50220.5 euroa