15.12.2008

Hyvä johtajuus ja työhyvinvointi kulttuuritoimessa - Nyt!

Turun kaupungin kulttuuritoimeen on viimeisten vuosien aikana kohdistunut monia sekä sisäisiä että ulkoisia kehittämispaineita, kuten sopimusohjausmalliin siirtyminen, yksikköfuusiot ja kulttuuripääkaupunkihanke. Kyseiset muutospaineet ovat luoneet tarvetta laaja-alaiselle ja systemaattiselle kehittämistoiminnalle.

Tämän kehittämishankkeen yleisenä päämääränä on parantaa Turun kaupungin kulttuuritoimen vaikuttavuutta ja tuottavuutta sekä edistää työhyvinvointia. Hankkeessa ovat mukana Turun kulttuuritoimen laitoksista kirjasto, museokeskus ja orkesteri.

Kulttuuritoimen organisaatio muuttuu suurelta osin 1.1.2009 alkaen. Sopimusohjausmalli pilotoidaan vuoden 2009 aikana ja otetaan täysimittaisesti käyttöön vuonna 2010.

Hankkeen keskeiset tavoitteet ovat johtajuuden ja johtamisjärjestelmän kehittäminen, organisaation prosessien ja palvelutuotteiden kehittäminen, palvelukulttuurin ja palve-luosaamisen vahvistaminen.

Hanke koostuu kahdesta osiosta, joita ovat 1) hankehallinta ja johtaminen koko hankkeen näkökulmasta sekä laitoskohtaisesti ja 2) johtamisjärjestelmän, prosessien ja palvelutuotteiden sekä palvelukultturin ja palveluosaamisen kehittäminen kirjastossa, museokeskuksessa sekä orkesterissa.

Hanke toteutetaan vuoden 2009 aikana.
Hankkeen vastuuhenkilö
Minna Sartes