DEI‑työn vastustus ja neuvottelut: etnografinen näkökulma yksityisen sektorin työssä

Tiivistelmä

Suullinen esitys käsittelee väitöskirjatutkimustani siitä, miten yksityisen sektorin DEI-työ (diversity, equity, inclusion) muovaa työelämää Suomessa. Esittelen tutkimusartikkelin abstraktia, jossa analysoimme DEI-työn yhteiskunnallisia valtasuhteita ja etnografiseen menetelmään kuuluvia kentälle pääsyn neuvotteluita institutionaalisessa kontekstissa yrityksissä. Harvinaiseen kolmen vuoden monipaikkaiseen etnografiaan pohjaten näytän, miten DEI-työtä toteutetaan ja rajoitetaan Suomessa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Heli Tikkanen

Tiedote

DEI‑työn vastustus ja neuvottelut: etnografinen näkökulma yksityisen sektorin työssä

Tiivistelmä

Suullinen esitys käsitteli väitöskirjatutkimustani siitä, miten yksityisen sektorin DEI-työ (diversity, equity, inclusion) muovaa työelämää Suomessa. Esittelin työstössä olevaa tutkimusartikkelia, jossa analysoimme DEI-työn yhteiskunnallisia valtasuhteita ja etnografiseen menetelmään kuuluvia kentälle pääsyn neuvotteluita institutionaalisessa kontekstissa yrityksissä. Kolmen vuoden monipaikkaiseen etnografiaan pohjaten näytän, miten DEI-työtä toteutetaan ja rajoitetaan Suomessa.

Tausta

17. Euroopan Sosiologisen Seuran konferenssi ”Strengthening Democracies: Social Action, Solidarity, and Sustainable Futures” oli keskeinen areena sosiologisen tutkimuksen tekijöiden tiedon jakamiselle, ammatilliselle kehittymiselle ja verkostoitumiselle. Osallistuminen mahdollisti osallistumisen sekä Euroopan demokratian tilaa käsitteleviin keskusteluihin että kvalitatiivisen metodologian työryhmän institutionaalista etnografiaa koskeviin pohdintoihin.

Aineisto

Tutkimusartikkeli perustuu etnografiseen kenttätyöhön ja tutkimushaastattelut sekä näiden temaattiseen analyysiin.
Aineisto koostuu tutkimuspäiväkirjasta (85 sivua), jossa kuvataan DEI‑koulutuksiin pääsemiseksi käytyjä neuvotteluja yksityisten yritysten (N = 70) kanssa, ammatillisten verkostojen DEI‑tapahtumista (N = 14) kerätyistä kenttämuistiinpanoista (58 sivua) sekä valikoiduista DEI‑ ja HR‑asiantuntijoiden haastatteluista (N = 4), joissa käsiteltiin koulutuksiin pääsyä.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimustulokset viittaavat siihen, että yritysten DEI-työ tapahtuu suljetuissa tiloissa, joista tutkimukseen osallistumisesta on helppo kieltäytyä. Tutkijan samankaltaiset demografiset taustat tutkittavien kanssa eivät edistäneet pääsyä kentälle. Tutkimusyhteistyö herättää huolta sellaisen turvallisen keskusteluympäristön vaarantumisesta, jossa osallistujat voivat vapaasti esittää kysymyksiä. Korkeasti koulutetun henkilöstön keskuudessa ei koeta tarvetta antirasistiselle koulutukselle.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Esitys tuottaa uutta tietoa kolmen vuoden mittaisen etnografian pohjalta aikana, jolloin DEI:tä koskeva poliittinen kiistanalaisuus on voimistunut. Analysoimalla DEI‑kentällä tapahtuvia neuvotteluja esitys tarjoaa näkemyksiä siitä, miten DEI:tä toteutetaan – ja samalla rajoitetaan – Suomessa, jossa yritysten DEI‑käytäntöjä koskeva empiirinen tutkimus on vähäistä.
Tilaisuuteen osalistuminen mahdollisti sekä kansainväliseen keskusteluun osallistumisen että avasi ovia tulevaan yhteistyöhön.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa