Etätyö ja vähemmistöryhmien psykologinen turvallisuus: Tie tasa-arvoon?

Tiivistelmä

Psykologisen turvallisuuden on osoitettu olevan olennainen osa työntekijöiden hyvinvointia ja suoriutumiskykyä. Meiltä puuttuu kuitenkin ymmärrystä siitä, miten työntekijöiden moninaisuus sekä etätyö vaikuttavat sen kokemiseen. Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa (N = 986) selvitämme, miten eri moninaisuustekijät sekä virtuaaliset työskentelytavat (hybridityö ja etätyö) vaikuttavat psykologisen turvallisuuden kokemiseen.

Hankkeen vastuuhenkilö

Hilla Back

Tiedote

Academy of Management 2025 - Etätyö ja vähemmistöryhmien psykologinen turvallisuus: Tie tasa-arvoon?

Tiivistelmä

Psykologisen turvallisuuden on osoitettu olevan olennainen osa työntekijöiden hyvinvointia ja suoriutumiskykyä. Meiltä puuttuu kuitenkin ymmärrystä siitä, miten työntekijöiden moninaisuus sekä etätyö vaikuttavat sen kokemiseen. Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa (N = 986) selvitämme, miten eri moninaisuustekijät sekä virtuaaliset työskentelytavat (hybridityö ja etätyö) vaikuttavat psykologisen turvallisuuden kokemiseen.

Tämä tutkimus osoittaa, että hybridityö voi edistää vähemmistöryhmien psykologista turvallisuutta. Tutkimuksemme osoittaa, että naiset, kielivähemmistöt, sekä etniseen vähemmistöön kuuluvat työntekijät kokivat enemmän psykologista turvallisuutta hybridityössä kuin paikan päällä toimistolla tai kokonaan etätöissä.

Tausta

Esitin Academy of Management (AOM)-konferenssissa tutkimuksemme ”Etätyö ja vähemmistöryhmien psykologinen turvallisuus: Tie tasa-arvoon?”. Olen tutkimuksessa ensimmäinen kirjoittaja. Kanssakirjoittajani Iaroslav Kriuchkov ja Philipp Back (Aalto-yliopisto) eivät pääse AOM-konferenssiin. Esityksemme on valittu parhaaksi tutkimukseksi DEI (diversity, equity, & inclusion) -jaostossa. Tavoitteemme oli saada mahdollisimman paljon näkyvyyttä sekä hyviä kommentteja – ja tässä onnistuttiin.

Aineisto

Kvantitatiivisen tutkimuksen (N = 986) avulla tutkimme, miten monimuotoisuustekijät (muun muuassa sukupuoli, etnisyys, vammaisuus ja kieli) ja virtuaaliset työjärjestelyt – sekä niiden yhdistelmä – vaikuttavat psykologiseen turvallisuuteen. Aineisto on kerätty kyselytutkimuksella suomalaisessa organisaatiossa vuonna 2023.

Tulokset ja johtopäätökset

Tuloksemme osoittavat, että vähemmistöryhmään kuuluminen ja täysi etätyö vaikuttavat negatiivisesti psykologiseen turvallisuuteen. Sen sijaan hybridityöjärjestelyillä on positiivinen vaikutus useimpien vähemmistöryhmien kokemaan psykologiseen turvallisuuteen. Tutkimuksemme osoittaa, että teknologia voi laimentaa statuseroja enemmistö-ja vähemmistöryhmien välillä.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tämä tutkimus osoittaa, että hybridityö voi edistää vähemmistöryhmien psykologista turvallisuutta. Tutkimuksemme osoittaa, että naiset, kielivähemmistöt, sekä etniseen vähemmistöön kuuluvat työntekijät kokivat enemmän psykologista turvallisuutta hybridityössä kuin paikan päällä toimistolla tai kokonaan etätöissä. Esityksen uutuusavo kiteytyy siihen, että korostamme tarvetta joustaville työjärjestelyille, jotka huomioivat eri vähemmistöryhmien yksilölliset tarpeet.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa