Halutuin hoivatyöpaikka
Kehittämisavustus
Hanketiedot
Hankenumero
220177
Hakija
Suomen Pelastusarmeijan Säätiö sr
Toteuttaja
Laurea-ammattikorkeakoulu Oy
Lisätietoja
Marja-Liisa Mäkelä
marja-liisa.makela@pelastusarmeija.fi
Toteutusaika
8.8.2022 - 31.5.2023
Työsuojelurahaston päätös
21.6.2022
12 996 euroa
Kokonaiskustannukset
25 992 euroa
Tulokset valmistuneet
15.6.2023
Tiivistelmä
Halutuin hoivatyöpaikka -hankkeessa määritetään Pelastusarmeijan hoitokoti Iltalan työhyvinvoinnin keskeiset menestystekijät ja juurrutetaan ne osaksi hoivakodin arkea. Hankkeessa vahvistetaan työntekijäkeskeisen johtamisen menetelmiä, sujuvoitetaan työkäytäntöjä, motivoidaan henkilöstöä kehittämään työtään ja kehitetään rekrytoinnin välineitä. Hyvinvoinnin kasvu ja uudet rekrytoinnin käytänteet turvaavat osaavan työvoiman pysymisen ja organisaatiomme vetovoiman yhä kiristyvässä kilpailussa.
Hankkeen vastuuhenkilö
Marja-Liisa Mäkelä
Tiedote
Panostaminen työhyvinvointiin kannattaa
15.6.2023Tiivistelmä
Pelastusarmeijan hoitokoti Iltalassa toteutettiin hyvinvointimuotoiluhanke, jota ohjasi Laurean työhyvinvointimuotoiluun erikoistunut tiimi. Hankkeessa määritettiin yhdessä hoitohenkilöstön kanssa työhyvinvoinnin keskeiset asiat ja tuotettiin työhyvinvointia tukevia välineitä, kuten työntekijäpersoonakuvaukset, työhyvinvointilupaus ja mittari, lupauksen toteutumisen arviointiin. Hankkeella tuettiin myös rekrytointia. Hanketta rahoitti Työsuojelurahasto.
Lähtökohdat
Työntekijäpulan takia yksikön hoitopaikoista oli vuosi sitten täyttämättä noin neljännes ja uusia hoivatyöntekijöitä haettiin aktiivisesti. Samaan aikaan haluttiin uudistaa hoitotyön käytäntöjä yhdessä työntekijöiden kanssa ja varmistaa nykyisen henkilöstön työhyvinvointi. menetelmäksi valittiin työhyvinvointimuotolilu ja kumppaniksi Laurea Ammattikorkeskoulu.
Kohderyhmät
Pelastusarmeijan hoitokoti Iltala Espoon Viherlaasossa.
Menetelmät
Hankkeessa hyödynnettiin työhyvinvointimuotoilua, eli palvelumuotoilun keinoja luovasti työntekijälähtöiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Vaikuttavuus
Arki, yhteistyö ja työnjako sujuu Iltalassa aiempaa paremmin, Hankkeen toteuttamisen aikana Iltalaan on onnistuttu rekrytoimaan lisää työntekijöitä ja asiakasmäärää kasvattamaan, mikä on vaikuttanut myös yksikön taloudelliseen tilanteeseen myönteisesti.
Uutuusarvo ja sovellettavuus
Työhyvinvointimuotoilu työyhteisön yhteisen kehittämisen välineenä osoittautui toimivaksi ja sitä hyödynnetään tarvittaessa muissakin Pelastusarmeijan yksiköissä.