Hybridin työn monet kasvot: Tehokkuuden, yhteisöllisyyden ja luovuuden leikkauspisteillä

Tiivistelmä

Tutkimukseni tarkastelee tilojen, työtapojen ja yhteisöllisyyskokemusten moninaistumista hybridissä työssä ja tähän liittyviä työelämän muutosajureita. Tutkimus kehittää vaihtoehtoisia tapoja luoda yhteisöllisyyttä monipaikkaisessa työssä keinona realisoida hybridin työn orastavia hyötyjä tehokkuudelle ja luovuudelle. Aineistona hyödynnetään valokuvia hybridin työn tiloista, työntekijöiden ja työnantajien haastatteluja sekä varhaisempaa hybridin työn kokeilua käsitellyttä väitöskirjaa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Hanne Vesala

Tiedote

Hybridin työn tiloissa kokeillaan uusia työnteon tapoja kekseliäästi ja yksilöllisesti

Tiivistelmä

Tutkimus tarkasteli tilojen, työtapojen ja yhteisöllisyyskokemusten muutosta hybridissä työssä tavoitteenaan kehittää vaihtoehtoisia tapoja luoda yhteisöllisyyttä. Tutkimusaineistoina käytettiin haastatteluja, valokuvia sekä väitöskirjaa aiemmasta hybridin työn kokeilusta. Analyyttinen lähestymistapa oli kokemukseen keskittyvä. Etätyötä tehdään liikkuvissa ja kevyissä järjestelyissä, joissa tukeudutaan henkilökohtaisiin tiloihin, yhteisöihin ja merkityksiin. Tilojen ja yhteisöjen moninaistuminen tukee sekä luovuutta että jaksamista. Toisaalta osa työntekijöistä ei saa tarpeeksi työyhteisön tukea etänä työskennellessään. Työn lisääntynyt siirtyminen verkkoon on tehnyt kommunikaatiosta järjestelmällisempää mutta samalla muodollisempaa.

Lähtökohdat

Tutkimuksen lähtökohtana oli työn tilojen moninaistuminen ja osittainen siirtyminen verkkoon, minkä on pelätty heikentävän yhteisöä. Vastuu kulloiseenkin työtilanteeseen sopivan tilan järjestämisestä on käytännössä siirtynyt yhä enemmän työntekijälle itselleen, lisäten työtapojen yksilöllistymistä. Tutkimus halusi selvittää, mitä tämä tilojen ja työskentelytapojen yksilöllistyminen merkitsee käytännössä ja miten se sovitetaan yhteen työhön liittyvien yhteisöllisten tarpeiden kanssa.

Aineisto

Aineistona käytettiin 45 hybridiltä työntekijältä 2023 kerättyä haastattelu- ja kuva-aineistoa. Työntekijät ottivat itse kuvia heille tärkeistä etätyön tiloista. He edustivat kolmea ammattiryhmää: ohjelmistokehittäjiä, graafisia suunnittelijoita ja julkisen sektorin psykologeja. Lisäaineistona käytettiin väitöskirjaa, joka tutki haastatteluiden ja kyselyiden avulla yhteisöllisiä etätyöjaksoja saaristossa 2010-2011. Molemmissa aineistossa korostuvat uusi tilanne ja työskentelytapojen muutos.

Menetelmät

Tutkimus käytti tiedonkeruussa ja analyysissä fenomenologista eli kokemukseen keskittyvää menetelmää nostaakseen esiin tutkittavien oman näkökulman. Haastattelujen toteuttaminen perustui avoimiin ja neutraaleihin kysymyksiin sekä keskustelevuuteen. Valokuvien ohjeistus oli avoin. Analyysissä on myös käytetty antropologista teoriaa ja sosiologista ideaalityyppianalyysiä. Lisäksi tuoretta aineistoa verrattiin väitöstutkimukseen, jossa oli niin ikään hyödynnetty fenomenologista menetelmää.

Tulokset ja johtopäätökset

Hybridin työn kevyet ja liikkuvat työvälineet mahdollistavat työn ja muiden tilojen monipuolisen yhdistelyn. Työntekijät tukeutuvat työssään kodin yhteisöihin, lemmikkeihin, luontoon ja estetiikkaan tilannekohtaisesti edistääkseen jaksamista, virkeyttä ja luovaa ajattelua. Vaikka etätyötä on pidetty paikallaan pysyvänä, osa työskentelee samalla fyysistä aktiivisuuttaan ylläpitäen. Muissa kuin työnantajan tiloissa löydetään siis vaihtoehtoisia keinoja saada sosiaalista ja henkistä tukea työhön.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimus näyttää, että hybridin työn aiheuttama tilamuutos muuttaa myös työnteon tapoja ja suhtautumista työhön. Työympäristöt monipuolistuvat ja uudenlaiset sosiaaliset ja henkiset resurssit tulevat näiden muiden yhteisöjen ja materian myötä osaksi hybridiä työtä. Työskentelytavat eriytyvät ja yksilöllistyvät. Tutkimus auttaa käsittelemään tätä muutosta luomiensa hybridin työntekijän ideaalityyppien avulla, joita voidaan käyttää työpaikoilla keskustelun ja työn kehittämisen välineenä.

Aineisto

Konferenssiabstrakti Avaa

Tiivistelmä Avaa

Hanne Vesala, Etätyö voi lisätä työn tuottavuutta monin tavoin. Mielipidekirjoitus, HS 29.11.2025.
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000011640542.html