Hyvinvointia työhön tunnetaitoja ja psykologista turvallisuutta vahvistamalla

Tiivistelmä

Raision kaupungin hanke vastaa tarpeeseen vähentää sairaspoissaoloja ja parantaa henkilöstön hyvinvointia, johon nykyiset palvelut eivät tarjoa riittävästi ennaltaehkäisevää tukea. Hanke yhdistää tunnetaitoihin pohjautuvat menetelmät ja psykologisen turvallisuuden kehittämisen osaksi johtajuustaitoja, jotka vahvistavat hyvinvoivaa organisaatiokulttuuria. Tavoitteena on kehittää pitkävaikutteisia toimintamalleja, jotka tukevat hyvinvointia ja tuovat organisaatiolle kustannustehokkuutta.

Hankkeen vastuuhenkilö

Piia Syvänen

Tiedote

Hyvinvointia työhön tunnetaitoja ja psykologista turvallisuutta vahvistamalla -hanke

Tiivistelmä

Hankkeessa kokeiltiin uusia, matalan kynnyksen tukimuotoja. Tavoitteena oli lisätä hyvinvoinnin kehityskeskusteluiden ja tunnetaitotyöpajojen avulla työntekijöiden jaksamista, itseymmärrystä ja psykologista turvallisuutta. Uutuusarvo on työkyvyn tukeminen tunnetaitojen kehittämisen ja kehityskeskustelujen avulla. Mallit ovat helposti sovellettavissa myös muissa organisaatioissa osaksi varhaisen tuen rakenteita.

Lähtökohdat

Hanke käynnistettiin vastauksena kuntasektorin kasvavaan työkuormitukseen, lisääntyviin sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyskustannuksiin sekä henkilöstön saatavuuden haasteisiin. Tavoitteena oli siirtää painopiste ennaltaehkäiseviin, matalan kynnyksen työhyvinvointimalleihin, vähentää työkyvyttömyysriskiä sekä vahvistaa henkilöstön hyvinvointia. Hanke toteutettiin osallistavin työpajoin, kehittämiskeskusteluin ja webinaarein Avartajat Oy:n työyhteisövalmentajien tuella.

Kohderyhmät

Hankkeen kohderyhmänä ovat Raision kaupungin työntekijät ja esihenkilöt.

Menetelmät

Hankkeessa hyödynnettiin monipuolisia kehittämismenetelmiä ja toimenpiteitä, kuten hyvinvoinnin kehityskeskusteluja, tunnetaitotyöpajoja, esihenkilöiden tunnejohtamisen työpajoja sekä koko henkilöstölle suunnattuja työyhteisötaitoja vahvistavia webinaareja. Uutta ja innovatiivista oli mindfulness-pohjaisten ja uuden ajan kognitiivisten lähestymistapojen soveltaminen kunnallisessa organisaatiossa työssä jaksamisen, palautumisen ja psykologisen turvallisuuden tukemiseen.

Vaikuttavuus

Hanke vahvisti Raision kaupungin henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ennaltaehkäisevin keinoin. Hyvinvoinnin kehityskeskustelut ja tunnetaitotyöpajat lisäsivät jaksamista, itseymmärrystä ja palautumista sekä tukivat psykologista turvallisuutta. Tulokset antoivat viitteitä, että varhainen tuki, tunnetaitojen kehittäminen ja yksilölliset keskustelut voivat olla vaikuttavia ja pysyvästi juurrutettavia toimintamalleja työhyvinvoinnin edistämiseen.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Hanke tuotti ennaltaehkäisevän ja matalan kynnyksen toimintamallin, jossa työhyvinvoinnin, tunnetaitojen ja psykologisen turvallisuuden kehittäminen integroidaan osaksi työyhteisöjen arkea. Uutta oli kehittämistyön kohdentuminen samanaikaisesti yksilö-, esihenkilö- ja organisaatiotasolle. Hankkeessa syntyneet toimintamallit ja työpajat ovat sovellettavissa eri toimialoille ja työyhteisöihin, mikä mahdollistaa tulosten hyödyntämisen laajasti muilla työpaikoilla.

Aineisto

Virpi Ilmakangas, Noora Palokankare, Marja Ranta, Piia Syvänen, Merja Takamäki. Hyvinvointia työhön tunnetaitoja ja psykologista turvallisuutta vahvistamalla -hankkeen loppuraportti. Raision kaupunki | 25.3.2026 Avaa