Hyvinvoivasti ikääntyneiden palveluissa – Hoitotyöntekijöiden työuravalinnan edistäminen työhyvinvoinnin keinoin

Tiivistelmä

Tutkimus kohdistuu uransa alussa olevien hoitotyöntekijöiden työurien suuntaamiseen ja pysymiseen ikääntyneiden palveluissa työhyvinvointia vahvistamalla. Laadukkaisiin ikääntyneiden palveluihin tarvitaan hyvinvoivia ammattilaisia ja tietoa työhyvinvoinnin tukemiseksi, jota tuotetaan tässä tutkimuksessa kirjallisuuskatsauksella, kansallisella kyselyllä ja fokusryhmähaastatteluilla. Näiden tulosten pohjalta laaditaan toimintakehys työhyvinvoinnin vahvistamiseksi.

Hankkeen vastuuhenkilö

Sanna Koskinen

Tiedote

Uusien hoitotyöntekijöiden työhyvinvointi ikääntyneiden palveluissa: ENTRY-toimintakehys

Tiivistelmä

Hankkeessa kehitettiin toimintakehys vahvistamaan uransa alussa olevien hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työuria ikääntyneiden palveluissa. Systemaattisella tiedonhaulla valitut tutkimukset, sähköisellä kyselyllä kerätyt hoitotyöntekijöiden itsearvioinnit sekä fokusryhmä- ja yksilöhaastatteluilla saadut asiantuntijoiden näkemykset analysoitiin laadullisin ja tilastollisin menetelmin. Hoitotyöntekijöiden työhyvinvointi on kohtalainen ja uravalinta epävarmaa. Toimintakehys keskittyy eettiseen resilienssiin, kokonaishyvinvointiin, työntekijyyteen ohjaamiseen, ammatilliseen kehittymiseen ja työn personointiin. Toimintakehystä voidaan jatkokehittää ja pilotoida. Se voi yhdistää eri toimijat luomaan käytäntöjä työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Lähtökohdat

Väestön ikääntyessä ja palvelutarpeiden moninaistuessa tarvitaan yhä enemmän osaavia hoitotyöntekijöitä ikääntyneiden palveluihin. Uransa alussa olevien työhyvinvointiin on kiinnitettävä huomiota alan veto- ja pitovoiman lisäämiseksi. Erityisesti kuormittavaan siirtymävaiheeseen koulutuksesta työelämään tarvitaan tukea. Hankkeen tavoitteena oli kehittää toimintakehys, joka vahvistaa uransa alussa olevien hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja tukee heidän työuriaan ikääntyneiden palveluissa.

Aineisto

Aineistot koostuivat tutkimuskirjallisuudesta, hoitotyöntekijöiden itsearvioinneista ja asiantuntijoiden näkemyksistä. Aikaisemmat tutkimukset (n=21) käsittelivät työhyvinvointi-interventioita ikääntyneiden palveluissa. Uransa alussa olevat hoitotyöntekijät (n=262) arvioivat työhyvinvointiaan ja urasuunnitelmiaan. Opettajat, esihenkilöt ja työterveyshoitajat (n=16) kertoivat työhyvinvoinnista uravalinnan edistämisessä. Ikääntyneiden palveluiden johtajat (n=5) arvioivat alustavaa toimintakehystä.

Menetelmät

Aineistoa kerättiin systemaattisella tiedonhaulla tieteellisistä tietokannoista, sähköisellä kyselyllä sekä fokusryhmä- ja yksilöhaastatteluilla, jotka toteutettiin Zoom-verkkokokoustyökalulla. Kirjallisuuskatsauksen aineisto analysoitiin narratiivisella sisällönanalyysillä. Kyselyaineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin ja avoimet kysymykset induktiivisesti kvantifioimalla. Fokusryhmähaastattelut analysoitiin temaattisesti ja yksilöhaastattelut induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tulokset ja johtopäätökset

Uransa alussa olevien hoitotyöntekijöiden työhyvinvointi ikääntyneiden palveluissa on kohtalainen ja uravalinta epävarmaa. Hankkeessa laadittiin alustava toimintakehys työhyvinvoinnin ja uravalinnan edistämiseksi sekä uralla pysymiseksi. Sen sisältöalueet kohdistuvat eettisen resilienssin vahvistamiseen, kokonaishyvinvoinnista huolehtimiseen, työntekijyyteen ohjaamiseen, ammatilliseen kehittymiseen ja työn personointiin. Toimintakehystä voidaan jatkossa kehittää ja pilotoida hyvinvointialueilla.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Hankkeessa tuotettiin toimintakehys ikääntyneiden palveluihin. Toimintakehys voi soveltua myös muihin sosiaali- ja terveydenhuollon ympäristöihin. Sen avulla voidaan tarkastella yhdyspintoja, joissa ikääntyneiden palvelujen, työterveyshuollon ja hoitotyön koulutuksen toimijat voivat tehdä yhteistyötä uransa alussa olevien hoitotyöntekijöiden työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Toimintakehys voi yhdistää nämä eri toimijat luomaan uusia käytäntöjä työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Aineisto

Julkaisuluettelo Avaa

Johanna Wiisak, Helena Leino-Kilpi, Leena Salminen, Minna Stolt, Riitta Suhonen, Arja Suikkala, Sanna Koskinen. Hyvinvoivasti ikääntyneiden palveluissa – Hoitotyöntekijöiden työuravalinnan edistäminen työhyvinvoinnin keinoin ENTRY-hankkeen loppuraportti. Turun yliopisto. 2024.
ISBN 978-951-29-9898-2 (PDF) Avaa