Identiteetin vaikutus kokemukseen organisaation inkluusio-ilmapiiristä

Tiivistelmä

Esitys koskee organisaatioiden inkluusio-ilmapiirin analysointia, ja sitä miten suuri merkitys identiteetillä on tämän kokemuksessa. Perusoletus on, että organisaatioiden ilmapiiriä analysoidaan yksikkö – tai organisaatiotasolla. Tutkimuksemme osoittaa, että inkluusio-ilmapiirin kohdalla tämä oletus ei toimi. Tämä kvantitatiivinen tutkimus – ja siitä tehty esitys – auttaa ymmärtämään miten organisaatioissa voidaan luoda ilmapiiri, jossa jokainen kokee tulevansa kuunnelluksi ja mukaan otetuksi.

Hankkeen vastuuhenkilö

Hilla Back