Itsensäjohtaminen bufferoi työyksinäisyyden käyräviivaista vaikutusta suoriutumiseen

Tiivistelmä

Academy of Management -konferenssissa esitettävä posteri käsittelee tutkimusta, joka tarkastelee työyksinäisyyden käyräviivaista yhteyttä työntekijän suoriutumiseen ja sitä miten työntekijöiden itsensäjohtamistaidot osaksi suojaavat työyksinäisyyden suoriutumista alentavalta vaikutukselta.

Hankkeen vastuuhenkilö

Jussi Tanskanen

Tiedote

Itsensäjohtaminen bufferoi työyksinäisyyden käyräviivaista vaikutusta suoriutumiseen

Tiivistelmä

Keskustelu työyksinäisyydestä on virinnyt Suomessa COVID-19 pandemian aiheuttaman etä- ja hybridityön yleistymisen vuoksi. Etä- ja hybridityö nähdään usein mahdollisena riskitekijänä työyksinäisyyden kokemiselle varsinkin pitkässä juoksussa. Työyksinäisyyttä on yhä tutkittu suhteellisen vähän. Tämä tutkimus vahvistaa näyttöä työyksinäisyyden haitallisesta vaikutuksesta suoriutumiseen suomalaisella hybridityöaineistolla. Lisäksi tutkimus esittelee uuden yhteyttä moderoivan tekijän sekä käyräviivaisen analyysin, jota ei ole työyksinäisyystutkimuksessa aiemmin hyödynnetty.

Tausta

Academy of Management -konferenssi on jättimainen tapahtuma, joka on aiemmin järjestetty vain Pohjois-Amerikassa. Ensimmäinen eurooppalainen konferenssi keräsi kuitenkin myös peräti 13000 osallistujaa tutustumaan liiketaloustieteen nykytutkimukseen. Itseäni erityisesti kiinnostavat etätyön ja työyksinäisyyden teemat olivat konferenssissa vahvasti esillä.

Aineisto

Tutkimus perustui suomalaiseen vuonna 2022 kerättyyn tilastoaineistoon, joka kerättiin teknologiateollisuuden alan kansainvälisen korporaation useasta organisaatiosta. Aineistoa analysoitiin epäparametrista regressioanalyysiä käyttäen ja selvitettiin työyksinäisyyden ja itsensäjohtamisen käyräviivaisia yhteyksiä suoriutumiseen sekä itsensäjohtamisen suojelevaa vaikutusta työyksinäisyyden suoriutumista alantavalta vaikutukselta.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimus esittää, että jo pienikin määrä työyksinäisyyttä on yhteydessä alentuneeseen suoriutumisen tasoon, mutta että negatiivinen vaikutus tasaantuu työyksinäisyyden ollessa suhteellisen suurta. Etä- ja hybridityössä itsensäjohtamisen taidot ovat tarpeellisia ja tutkimuksen mukaan ne myös osin suojaavat työyksinäisyyden haitalliselta vaikutukselta suoriutumiseen. Organisaatioiden tulisi tukea mielekkäiden sosiaalisten suhteiden muodostumista ja ylläpitoa sekä kouluttaa itsensäjohtamistaitoja.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Konferenssi tarjosi roppakaupalla tuoreita näkökulmia niin teorioihin, tutkimusmenetelmiin kuin myös suoraan esimerkiksi etätyön ja työyksinäisyyden tutkimukseen. Työelämän murrokset jatkavat kehittymistään ja esimerkiksi muutokset työntekemisen tavoissa ja paikoissa heijastuvat suoraan myös suomalaiseen työelämään.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa