Johtamis- ja toimintakulttuurin alueellinen muutoshanke mielenterveys- ja päihdeasumisen toimialalla

Tiivistelmä

Johtamisen kehittäminen prosessikonsultoinnin ja SIMOL-mallin (Social Identity Model of Organizational Leadership) avulla. Hankkeen tarkoituksena on rakenteiden tarkoituksenmukainen kehittäminen. Kuinka johtajat luovat ja vahvistavat yhteisiä toimintatapoja ja-käytänteitä sekä kuinka ne viedään yksikköjen arkeen? Samalla pyritään tunnistamaan ennaltaehkäisevästi työhön kohdistuvia kuormitustekijöitä. Tavoitteena on kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin parantaminen. Hankkeen palveluntarjoajana toimii Työnohjaus ja konsultointi Näkymä.

Hankkeen vastuuhenkilö

Susanna Lauhava