Kehittämisinterventiossa ammattilaiset pyrkivät parantamaan yhteistyökäytäntöjä ja työkäyttäytymistä sotealan työyksiköissä

Tiivistelmä

Sotealan veto- ja pitovoiman parantamiseksi tarvitaan työn kehittämistä yhteisötasolla. Tutkimuksessa arvioidaan laadullisella prosessiarvioinnilla sotealan työyksiköiden kehittämisintervention aikana tapahtuva muutosta. Esihavaintojen perusteella työyksiköiden asettamat kehittämistavoitteet kohdistuvat yhteistyökäytäntöjen ja työkäyttäytymisen kehittämiseen. Valintojen perusteluissa korostuvat luottamus esihenkilön toimintaan, kollegoiden ammattitaitoon liittyvät kysymykset sekä toimiala.

Hankkeen vastuuhenkilö

Tiina Koivisto

Tiedote

Kehittämisinterventiossa ammattilaiset pyrkivät parantamaan työkäytäntöjä ja vuorovaikutusta

Tiivistelmä

Konferenssiesitykseni oli osa Työterveyslaitoksen ”Monimenetelmäinen arviointitutkimus: vetoa ja pitoa -valmennus” – tutkimusta. Alustavien tutkimustulosten mukaan työyksiköiden asettamat kehittämistavoitteet kohdistuvat yhteisten pelisääntöjen päivittämiseen, uusien työntekijöiden perehdyttämisprosessin sujuvoittamiseen, työkäyttäytymisen parantamiseen sekä palaverikäytäntöjen selkeyttämiseen. Kehittämistavoitteet linkittyvät kontekstuaalisiin tekijöihin. Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman parantamiseksi tarvitaan yksilöihin kohdistuvien toimien lisäksi tutkittua tietoa yhteisöllisistä työhyvinvoinnin kehittämisinterventioista.

Tausta

European Public Health (EPH) konferenssin teemana oli tänä vuonna innovaatiot, joita tarkasteltiin kestävyyden, yhteistyön ja vaikutusmahdollisuuksien näkökulmasta. Konferenssiin osallistumiseni tavoitteena oli tutustua sekä kansainväliseen tutkimukseen sosiaali- ja terveysalan ajankohtaisista haasteista että innovatiivisiin ratkaisuihin näiden haasteiden voittamiseksi.

Aineisto

Konferenssiesitykseni oli osa Työterveyslaitoksen ”Monimenetelmäinen arviointitutkimus: vetoa ja pitoa -valmennus” – tutkimusta. Tutkimusaineistona olivat valmennusprosessin ensimmäisen työpajan nauhoitetut pienryhmäkeskustelut, joihin osallistui 15 sotealan työyhteisön kehittämistiimiä. Laadullinen tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyyttisellä menetelmällä.

Tulokset ja johtopäätökset

Alustavien tutkimustulosten mukaan työyksiköiden asettamat kehittämistavoitteet kohdistuvat yhteisten pelisääntöjen päivittämiseen, uusien työntekijöiden perehdyttämisprosessin sujuvoittamiseen, työkäyttäytymisen parantamiseen sekä palaverikäytäntöjen selkeyttämiseen. Kehittämistavoitteet linkittyvät kontekstuaalisiin tekijöihin. Yhteisötason kehittämisintervention tavoitteena on sujuvoittaa toimintatapoja, mikä on tärkeää ammattilaisten työhyvinvoinnin kannalta.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

EPH – konferenssissa sain kiinnostavaa ja tuoretta tutkimustietoa sotealan ajankohtaisista haasteista ja uusista kansainvälisistä innovaatioista niiden ratkaisemiseksi. Uusi tutkimustieto ja solmimani kontaktit mahdollistavat uusien tutkimus- ja kehittämishankkeiden suunnittelua ja toteutusta sotealan ammattilaisten työkyvyn ja alan houkuttelevuuden tukemiseksi Suomessa.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa

the Abstract Supplement of the European Journal of Public Health (EJPH). Avaa