Kestävä työ terveydenhuollossa syntyy yhteisesti sovituilla käytännöillä ja reilulla johtamisella

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsittelee Kohti kestävää hoitotyötä -tutkimushankkeen (TSR hanke no 230355) tuloksia. Esittelen lyhyesti kirjallisuuskatsauksen ja pitkittäistutkimusten tulokset ja keskityn laadullisen osatutkimuksen tuloksiin, jotka käsittelevät työyhteisönäkökulmaa ja johtamisen roolia kestävän työn rakentumisessa. Esittelen myös hankkeen tulosten perusteella kehitetyn kestävän työn mallin.

Hankkeen vastuuhenkilö

Marja Hult

Tiedote

Kestävä työ terveydenhuollossa syntyy yhteisesti sovituilla käytännöillä ja reilulla johtamisella

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsitteli Kohti kestävää hoitotyötä -tutkimushankkeen (TSR hanke no 230355) tuloksia. Esittelin lyhyesti kirjallisuuskatsauksen ja pitkittäistutkimusten tulokset ja keskityin laadullisen osatutkimuksen tuloksiin, jotka käsittelevät työyhteisönäkökulmaa ja johtamisen rodia kestävän työn rakentumisessa. Esittelin myös hankkeen tulosten perusteella kehitetyn kestävän työn mallin, jota voidaan hyödyntää hoitotyön johtamisessa ja päätöksenteossa.

Tausta

ENDA on Euroopan laajuinen hoitoyön johtamisen, kehittämisen ja tutkimuksen verkosto, joka järjestää konferenssin joka toinen vuosi. Tavoitteena oli esitellä kestävää hoitotyötä selvittäneen tutkimushankkeen tuloksia, pitää yhteyttä ja tavata jo olemassa olevia yhteistyökumppaneita, ja verkostoitua laajemmin aihepiirin tutkijoiden ja kehittäjien kanssa.

Aineisto

Konferenssissa esiteltiin nelivaiheisen tutkimuksen kaikkien vaiheiden tulokset lyhyesti. 1. vaihe oli systemaattinen kirjallisuuskatsaus, 2. vaihe laadullinen kirjoitusaineisto, 3. vaihe 2-vuotinen pitkittäistutkimus ja 4. vaihe kokosi kaikki tulokset yhteen mallilla, mikä perustui sosioekologiseen mallinnukseen.

Tulokset ja johtopäätökset

Kestävä työ on vastakohta prekaarityölle työelämän laadun jatkumolla. Hoitotyöntekijöiden käsityksissä kestävästä työstä työyhteisön ja johtamisen rooli nousi tärkeimmäksi. Kestävä työ ennusti vahvasti kestävää työtä kahden vuoden seurannassa. Kestävä työ välittyy hyvinvointituloksiin työyhteisötason psykososiaalisten työn voimavarojen kautta. Johtopäätöksenä todetaan, että kestävän työn toteutumista edistää työyhteisön sääntöjen yhteinen sopiminen ja niiden noudattaminen.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tilaisuuteen osallistuminen toi tutkijalle uusia verkostoja ja osaamista kestävän hoitotyön ja johtamisen tutkimuksen ja kehittämisen saralla. Hankkeen tuloksia on seuraavaksi kehitettävä käytäntöön vietäviksi interventioiksi ja hyviksi käytännöiksi. Hoitotyön työyhteisöt hyötyvät toimista, joilla työntekijät sitoutetaan työyhteisöön osallistamalla yhteisten sääntöjen luomiseen. Erityisesti tämä hyödyttää vastavalmistuneita ja ulkomaalaistaustaisia hoitotyöntekijöitä.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa