Kestävän johtamismallin kehittäminen pieneen kasvuyritykseen

Tiivistelmä

Selkeytetään johtamisen käytännöt, rutiinit ja vastuut työarjen sujuvoittamiseksi sekä määritellään roolit ja ydintehtävät, jotta työ on hallittavaa ja kuormitus vähenee. Organisaation kykyä oppia ja uudistua vahvistetaan kehittämällä toimintakulttuuria ja johtamista. Hanke toteutetaan työpaikkalähtöisenä yhteiskehittämisprosessina, hyödyntäen yksilö- ja ryhmäsparrauksia, työpajoja ja toiminnallisia menetelmiä. Esihenkilöiden itsensä johtamista, viestintää ja strategista johtamista vahvistetaan.

Hankkeen vastuuhenkilö

Henri Valkeapää