Kohti kestävää uraa: Systemaattinen kirjallisuuskatsaus ja tulevaisuuden tutkimusagenda

Tiivistelmä

Osana väitöskirjaani tämä artikkeli esitellään suullisesti konferenssissa. Systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla tutkimus tarkastelee henkilökohtaisia ja kontekstuaalisia tekijöitä (esim. organisaation tuki), jotka vaikuttavat uran kestävyyteen, määriteltynä terveyden, onnellisuuden ja tuottavuuden kautta. Konferenssiesitys tarjoaa arvokasta akateemista palautetta, mikä on olennaista tutkimuksen kehittämiselle ja sen julkaisupotentiaalin parantamiselle.

Hankkeen vastuuhenkilö

Shaofang Zong

Tiedote

Kohti kestävää uraa: systemaattinen kirjallisuuskatsaus ja tulevaisuuden tutkimusagenda

Tiivistelmä

Esityksessäni ”Towards a Sustainable Career: A Systematic Literature Review and Future Research Agenda” tarkasteltiin, mitkä henkilökohtaiset ja kontekstuaaliset tekijät tukevat työurien kestävyyttä – erityisesti hyvinvoinnin, terveyden ja tuottavuuden näkökulmista. Systemaattinen kirjallisuuskatsaus toi esiin keskeiset indikaattorit, teoreettiset lähestymistavat ja tutkimusaukot. Tulokset hyödyttävät suomalaista työelämää tarjoamalla kokonaisvaltaista ymmärrystä siitä, miten organisaatiot voivat tukea työntekijöiden työkykyä, ehkäistä uupumusta ja vahvistaa urien jatkuvuutta nopeasti muuttuvassa ja kansainvälistyvässä työympäristössä.

Tausta

Osallistuin kansainväliseen EURAM-konferenssiin esitelläkseni väitöskirjatutkimukseni osajulkaisua, jossa tarkastellaan urien kestävyyteen vaikuttavia henkilökohtaisia ja kontekstuaalisia tekijöitä systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla. Tavoitteena oli saada kansainvälistä palautetta tutkimuksen kehittämiseksi sekä vahvistaa tutkimuksen tieteellistä laatua ja vaikuttavuutta suomalaisen työelämän näkökulmasta.

Aineisto

Tilaisuudessa esiteltiin systemaattinen kirjallisuuskatsaus, johon sisällytettiin 50 empiiristä tutkimusta urien kestävyyteen vaikuttavista tekijöistä. Analyysi perustui PRISMA-ohjeistukseen, ja tutkimukset valittiin selkeiden kriteerien mukaan. Menetelmänä käytettiin laadullista sisällönanalyysiä, jolla tunnistettiin keskeiset indikaattorit, vaikutustekijät ja teoreettiset lähestymistavat.

Tulokset ja johtopäätökset

Tuloksissa korostuivat henkilökohtaiset resurssit (esim. terveys, osaaminen) ja kontekstuaaliset tekijät (esim. organisaation tuki) urien kestävyyden keskeisinä vaikuttajina. Kirjallisuus oli teoreettisesti hajanaista ja painottui osittaisiin näkökulmiin. Johtopäätöksenä korostettiin tarvetta kokonaisvaltaisemmalle lähestymistavalle ja monitieteiselle yhteistyölle kestävän urakehityksen tutkimuksessa.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tilaisuus toi uutta näkökulmaa kestävän uratutkimuksen kehittämiseen erityisesti hyvinvoinnin ja työkyvyn näkökulmasta. Kansainvälinen palaute vahvisti tutkimuksen ajankohtaisuutta ja hyödynnettävyyttä suomalaisessa työelämässä. Tuloksia voidaan soveltaa työhyvinvointia, monimuotoisuutta ja urien jatkuvuutta tukevien HR-käytäntöjen kehittämiseen muuttuvassa ja kansainvälistyvässä työympäristössä.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa