Korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön kokemukset oman tutkimusryhmän tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsittelee opetus- ja tutkimushenkilöstön kokemuksia liittyen tasa-arvon ja monimuotoisuuden toteutumiseen heidän omissa tutkimusryhmissään suomalaisissa korkeakouluissa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Inkeri Tanhua

Tiedote

Kokemukset tutkimusryhmistä, esitys British Academy of Management -konferenssissa Lontoossa 2026

Tiivistelmä

British Academy of Management -konferenssi on vuosittain Iso-Britanniassa järjestettävä kansainvälinen johtamisen ja organisaatiotutkimuksen konferenssi. Vuonna 2026 se pidettiin Lontoossa, the Royal Holloway yliopistossa 9.-11.9.2026. Osallistuin ”Gender in Management Track” -ohjelmaan, jonka tavoitteena on edistää käsitteellistä, teoreettista ja empiiristä tutkimusta, jossa sukupuoli otetaan huomioon työn, johtamisen ja organisaatioiden tutkimuksessa. Esittelin postdoc-tutkimukseni alustavia tuloksia korkeakoulujen tutkimushenkilöstön kokemuksista tutkimusryhmissä.

Tausta

Halusin verkostoitua kansainvälisesti ja Iso-Britanniassa samantyyppisiä aiheita tutkivien ihmisten kanssa. Halusin myös kuulla muiden tutkimusaiheista etenkin siinä trackissa, johon osallistuin. Lisäksi tärkeä tavoite oli hahmottaa, kuinka oma tutkimukseni asettuu kansainväliseen kontekstiin ja miten muut ymmärtävät kuvaamani suomalaisen kontekstin.

Aineisto

Tämä tutkimus selvittää, minkälaisia kokemuksia suomalaisten korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstöllä on tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta perustuen vuonna 2022 kerättyyn suomalaiseen laajan (2 675 vastausta) kyselyaineistoon. Tutkimus keskittyy erityisesti vastaajien kokemuksiin tutkimusryhmissä työskentelystä. Analyysi on etenkin laadullista ja keskittyy avointen vastausten analyysiin.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimuksen tulokset ovat tässä kohden alustavia. Esittelin aineistosta nousevia teemoja: käsitykset monimuotoisuuden ja meritokratian yhteensopivuudesta/kitkasta, tutkimusryhmien hierarkioissa nähdään jakoja sukupuolen ja etnisen taustan mukaan, osa kokee tutkimusryhmien epätasaisen työnjaon ongelmaksi.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimukseni tavoitteena on auttaa korkeakouluja löytämään keinoja tasa-arvon edistämiseen tutkimusryhmien toiminnassa ja tätä kautta edistää akateemisen henkilöstön hyvinvointia. Konferenssiin osallistuminen auttoi hahmottamaan kansainvälistä keskustelua ja Suomen kontekstia. Sain myös vinkkejä laajan tutkimusaineiston analyysiin.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa