Maahanmuuttajien onnistunut sopeutuminen suomalaiseen työelämään: kokemuksia, käytäntöjä ja ratkaisuja työpaikoilta

Tiivistelmä

Tutkimuksessa tarkastellaan, miten eri työpaikkatason toimilla voidaan edesauttaa maahanmuuttajien sopeutumista työpaikoille. Ongelmista, kuten kieli-/ kulttuurieroista ja syrjinnästä, on jo olemassa paljon tutkimusta. Tässä tutkimuksessa pääpaino on sen sijaan niiden keinojen tunnistamisessa, joilla työpaikalle sopeutumiseen liittyviä pullonkauloja on ratkottu. Tutkimusaineisto koostuu työelämän asiantuntijoiden haastatteluista. Tulokset auttavat kehittämään Suomen työelämää.

Hankkeen vastuuhenkilö

Rolle Alho

Tiedote

Maahanmuuttajien onnistunut sopeutuminen suomalaiseen työelämään: kokemuksia ja ratkaisuja

Tiivistelmä

Tutkimuksessa tarkasteltiin, miten eri työpaikkatason toimilla voidaan edesauttaa maahanmuuttajien sopeutumista työpaikoille. Ongelmista, kuten kieli-/ kulttuurieroista ja syrjinnästä, on jo olemassa paljon tutkimusta. Tässä tutkimuksessa pääpaino oli sen sijaan niiden keinojen tunnistamisessa, joilla työpaikalle sopeutumiseen liittyviä pullonkauloja on ratkottu. Tutkimusaineisto koostuu työelämän asiantuntijoiden haastatteluista (työpaikkojen esihenkilöt, luottamusmiehet ja maahanmuuttajataustaiset työntekijät). Eri toimialoja ja ammatteja edustavilta työpaikoilta tunnistetut toimivat käytännöt auttavat kehittämään Suomen työelämää. Niitä esitellään hankkeen loppuraportissa, joka julkaistaan E2 Tutkimuksen kotisivuilla marraskuussa 2025.

Kerro hankkeen käynnistämisen lähtökohdat, teoriatausta, uutuusarvo ja tavoitteet.

Tässä tutkimuksessa maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden ”sopeutuminen työpaikoille” ymmärrettiin kaksisuuntaiseksi prosessiksi. Tällöin sopeutumisen ei katsota olevan pelkästään yksittäisen maahanmuuttajataustaisen työntekijän vastuulla, vaan myös työpaikan muiden toimijoiden. ”Muut toimijat” ovat tässä tutkimuksessa työpaikkojen esihenkilöitä ja luottamusmiehiä. Hanke tunnisti ja tuotti aineistonsa pohjalta keinoja, joilla maahanmuuttajien sopeutumista voidaan edistää.

Aineisto

Hankkeen aineisto perustui yhteensä 41 esihenkilön, luottamusmiehen ja maahanmuuttajataustaisen työntekijän haastatteluihin. Haastattelut suoritettiin suomen ja englannin kielellä haastateltavien kielitaidon mukaan. Haastateltavat edustivat eri työpaikkoja, ammatteja ja toimialoja ympäri Suomen. Haastattelut suoritettiin Teamsin kautta vuosina 2024 ja 2025.

Menetelmät

Hankkeen aineisto perustui yhteensä 41 esihenkilön, luottamusmiehen ja maahanmuuttajataustaisen työntekijän haastatteluihin. He edustivat eri työpaikkoja, ammatteja ja toimialoja ympäri Suomen. Haastattelut suoritettiin Teamsin kautta vuosina 2024 ja 2025. Haastatteluäänitteet litteroitiin ja koodattiin analyysin helpottamiseksi.

Tulokset ja johtopäätökset

Hanke tunnisti ja tuotti aineistonsa pohjalta keinoja, joilla maahanmuuttajien sopeutumista voidaan edistää. Päätuotos on hankkeen loppuraportti, joka tulosten lisäksi ehdottaa käytännönläheisiä keinoja työpaikolle. Loppuraportti julkaistaan marraskuussa 2025 E2 Tutkimuksen kotisivuilla. Hankkeen kumppanit (ammattiliitot ja työnantajaliitot avustavat raportin levittämisessä sidosryhmilleen.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Hanke tuotti ajankohtaista tietoa maahanmuuttajien osallisuudesta ja sopeutumisesta eri työyhteisöihin. Keskiössä oli, minkälaisia toimia työpaikoilla on otettu, ja tulisi, ottaa käyttöön, kun suomalainen työelämä muuttuu yhä monikielisemmäksi ja monikulttuurisemmaksi. Myös syrjintään ja rasismiin liittyviä ongelmia käsiteltiin. Hankkeen loppuraportti esittää toimenpiteitä, joiden avulla maahanmuuttajien sopeutumista työyhteisöihin voi avittaa.

Aineisto

Rolle Alho, Maahanmuuttajien sopeutuminen suomalaisille työpaikoille – kokemukset, haasteet ja ratkaisut. Loppuraportti. E2 Tutkimus
ISBN-tunnus: 978-952-7655-01-6 Avaa

Julkaisuluettelo Avaa