Mitä tapahtuu yhteenkuuluvuuden tunteelle ja sosiaaliselle tuelle pandemian jälkeisessä työelämässä?

Tiivistelmä

Koronapandemian aiheuttamat etätyöjärjestelyt ovat tulleet jäädäkseen ja on tärkeää saada monipuolinen käsitys niiden vaikutuksista työhyvinvointiin. Tämä posteriesitys tarkastelee, miten työjärjestelyjen ja työpaikkaviestinnän muutokset ovat vaikuttaneet työntekijöiden yhteisöllisyyden ja sosiaalisen tuen tunteeseen työssä vuosina 2019–2022. Tutkimus perustuu pitkittäisaineistoon, joka sisältää 544 suomalalaista työssäkäyvää osallistujaa ja 4352 havaintoa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Reetta Oksa

Tiedote

Mitä tapahtuu yhteenkuuluvuuden tunteelle ja sosiaaliselle tuelle pandemian jälkeisessä työelämässä?

Tiivistelmä

Koronapandemian aiheuttamat etätyöjärjestelyt ovat tulleet jäädäkseen. Yhteisöllisyyden tunne on kriittistä tiedon jakamisen, tiimin suorituskyvyn ja työntekijöiden työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Posterissa tarkastellaan, miten työjärjestelyjen ja työpaikkaviestinnän muutokset ovat vaikuttaneet työntekijöiden sosiaalisen yhteisöllisyyden ja sosiaalisen tuen tunteeseen työssä ennen koronapandemiaa, sen aikana ja sen jälkeen. Tulosten mukaan etenkin korkean intensiteetin etätyö heikentää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja tukea. Sosiaalisen median viestintä kollegoiden kanssa voi kuitenkin auttaa ylläpitämään tärkeitä yhteyksiä. Organisaatioita kannustetaan huomioimaan erilaiset työn muodot, viestintä ja yhteisöllisyyden vahvistaminen.

Tausta

Suomi oli yksi johtavista maista, jossa siirryttiin onnistuneesti etätyöhön koronapandemian alettua. Posterissa esitetyt tulokset tarjoavat uutta tietoa etätyöjärjestelyjen kehityksestä ja vaikutuksista sosiaaliseen yhteenkuuluvuuden ja sosiaalisen tuen tunteeseen sekä työntekijöiden sosiaalisen median käytöstä ammatilliseen ja henkilökohtaiseen viestintään pandemian jälkeisessä työelämässä.

Aineisto

Tämä posteriesitys tarkastelee, miten työjärjestelyjen ja työpaikkaviestinnän muutokset ovat vaikuttaneet työntekijöiden yhteisöllisyyden ja sosiaalisen tuen tunteeseen työssä vuosina 2019–2022. Tutkimus perustuu pitkittäisaineistoon, joka sisältää 544 suomalalaista työssäkäyvää osallistujaa ja 4352 havaintoa. Analyysimenetelmänä on hyödynnetty monitasoista hybridiregressiomallia.

Tulokset ja johtopäätökset

Tulokset osoittavat, että etätyöntekijät, erityisesti ne, jotka tekevät korkean intensiteetin etätyötä eli kolme päivää viikossa tai enemmän, kokevat alhaisempaa sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja sosiaalista tukea. Kuitenkin aktiivinen sosiaalisen median viestintä (sekä työhön liittyvä että ei-työhön liittyvä) voi lieventää joitakin näistä vaikutuksista. Tulokset antavat myös arvokasta tietoa suomalaisille työpaikoille, korostaen sosiaalisten yhteisöjen luomisen ja ylläpitämisen tärkeyttä.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimuksen esitteleminen ja kansainvälisten asiantuntijoiden palaute esityksestä oli tärkeää ja vie aihetta eteenpäin. Suomalaisen työelämän kannalta yhteenkuuluvuuden tunteella ja sosiaalisella tuella on merkittävä vaikutus esimerkiksi tiedon jakamiseen, tiimin suorituskykyyn ja työntekijöiden hyvinvointiin ja näin ollen arvoa myös organisaatioiden tuloksellisuuden näkökulmasta ja edelleen yhteiskunnallisella tasolla.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa