Muutosjohtaminen ergonomiainterventioissa

Tiivistelmä

Posterini käsittelee kartoittavaa katsausta muutosjohtamisen keinojen esiintyvyydestä ergonomiainterventioissa. Ergonomiainterventiot työn arjessa tarkoittavat aina muutosta ja interventioiden vaikuttavuuden lisäämiseksi muutosjohtamisen periaatteet voisivat tuoda lisää vaikuttavuutta. Toisena näkökulmana tarkastelen, kuinka ergonomian toinen periaate eli järjestelmän suorituskykyä on seurattu interventioiden vaikuttavuuden seurannassa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Annamari Mäki-Ullakko

Tiedote

Muutosjohtaminen ergonomiainterventioissa

Tiivistelmä

Matkani tarkoituksena oli osallistua kansainväliseen tuki- ja liikuntaelinoireiden ennaltaehkäisyä koskevaa tutkimustietoa esittelevään konferenssiin (PREMUS 2025). Pidin siellä lyhyen suullisen esityksen posteristani ja asetin posterini esille. Tuoretta ergonomiatutkimusta yhteenvetävä esitykseni toi uutta näkökulmaa työn kehittämiseen. Esittelin posterillani katsauksenomaisesti kirjallisuudesta löytyviä näkökulmia ergonomiaan liittyen, jotta organisaatiot pystyisivät ergonomiaa hyödyntäen kehittämään työelämää työhyvinvointi ja työn tuottavuus samanaikaisesti huomioiden.

Tausta

Tavoitteenani konferenssiin osallistumisella oli tutkijana kehittyminen ja omien tutkimuskysymysten testaaminen eri kohderyhmille. Hain myös jatkotutkimustani ajatellen ideoita työn kehittämisen vaikuttavuuden edistämiseksi. Minua kiinnosti myös muiden osallistujien ajatukset siitä, miten liiketoiminta saadaan sitoutumaan työn kehittämiseen ihmiselle sopivammaksi.

Aineisto

Aineistona oli tuoretta tutkimuskirjallisuutta ergonomiainterventioista. Mukaanottokriteereinä oli nimenomaan työpaikoilla toteutettuja ergonomiaintrventioita ja jotka käsittelivät kokonaisvaltaista ergonomiaa eli kehittämisen kohteena oli laajemmat kokonaisuudet kuin yksittäiset työkalut tai työtehtävät.

Tulokset ja johtopäätökset

Esihenkilöiden ja johdon sitouttaminen ergonomiainterventioihin on tähdellistä. Interventioiden vaikuttavuutta seurataan tyypillisesti työkyvyn, sairauspoissaolojen ja työturvallisuuden kehittymisen näkökulmasta. Tuottavuusnäkökulmaa tutkitaan ja seurataan harvoin ergonomiainterventioissa, vaikka tuottavuuden kehittäminen on ergonomian toinen perusperiaate. Muutosjohtamisen keinoin ja tuottavuusnäkökulman avulla interventioiden vaikuttavuutta voitaisiin parantaa.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkijana sain hyvää kokemusta toimia tutkijayhteisössä ja harjoitusta puolustaa ja avata tarkemmin omaa tutkimustyötä. Sain vahvistusta, että työn kehittämistä kokonaisvaltaisen ergonomian viitekehyksestä pitää tutkia lisää nimenomaan organisaatioiden liiketoiminnan näkökulmasta. Liian usein perustelut työn kehittämisen hyödyistä on joko työhyvinvoinnin- ja terveyden näkökulmasta tai vain tuottavuuden näkökulmasta

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa