Muutosvastarintaa vai muutoksen edistämistä? Työntekijöiden näkemysten ja kokemusten analyysi radikaalissa organisaatiomuutoksessa.
Väitöskirjastipendi
Hanketiedot
Hankenumero
190269
Hakija
Olli-Jaakko Kupiainen
Toteuttaja
Olli-Jaakko Kupiainen
Lisätietoja
Olli-Jaakko Kupiainen
olli.kupiainen@aalto.fi
Toteutusaika
1.9.2019 - 31.8.2020
Työsuojelurahaston päätös
3.9.2019
24 000 euroa
Kokonaiskustannukset
24 000 euroa
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa analysoidaan työntekijöiden muutospuhetta ajassa muuttuvana ilmiönä ja miten heidän näkemykset organisaatiomuutoksesta kehittyvät sen eri vaiheissa (muutokseen valmistautuminen, muutosilmoituksen jälkeinen kuohuntavaihe ja sopeutumisvaihe). Tutkimuksessa ajallisuus (menneisyys, nykyisyys ja tulevaisuus) on vahvasti läsnä, joka haastaa muutosprosessien lineaarisuuden. Tässä organisaatiomuutokset nähdään monimutkaisina ja dynaamisina ilmiöinä, joka ottaa huomioon työntekijöiden erilaiset kollektiiviset kokemukset, näkemykset ja odotukset menneillään olevasta muutoksesta. Näin ollen muutokset eivät ole enää ylhäältä-alaspäin meneviä prosesseja. Tutkimusaineisto koostuu laajasta organisaation sisäisessä sosiaalisessa mediassa käydyistä julkisista muutoskeskusteluista, jotka ovat kaikkien nähtävillä ja joihin kuka tahansa työtekijä on voinut osallistua hierarkkisesta asemasta huolimatta. Tutkimusaineisto edustaa autenttista ja luonnollista puhetta, johon tutkijat eivät ole vaikuttaneet. Tutkimusaineistoa analysoidaan laadullisilla tutkimusmenetelmillä. Tutkimus tuo lisävalaistusta siihen, mitä työntekijät edistävät ja vastustavat muutoksessa ja mitkä asiat he kokevat tärkeiksi muutoksen eri vaiheissa. Tutkimus antaa käytännön työkaluja organisaatiomuutosten johtamiseen, kun opimme hyödyntämään sisäisessä sosiaalisessa mediassa käytyjä keskusteluja muutoksen eteenpäin viemisessä. Tulokset ovat käytettävissä väittelyluvan saamisen jälkeen alkusyksystä 2020.
Hankkeen vastuuhenkilö
Olli-Jaakko Kupiainen