Organisaatioidentiteetti, julkikuva ja strategian implementointi pelastajan ammatti-identiteetin vaikutuksen alla

Tiivistelmä

Menen esittelemään väitöskirjaani liittyvää tutkimusta konferenssiin. Väitöskirjassa tarkastellaan pelastuslaitokselta löytyvien organisaatiokulttuurien ja -identiteettien muodostumista sekä julkikuvan vaikutusta niihin. Konferenssissa esiteltävässä artikkelissa tarkastellaan pelastuslaitokselta löytyviä alakulttuureja ja organisaatioidentiteettejä sekä pelastajatyöidentiteetin vaikutusta näihin. Aiheen ajankohtaisuus liittyy pelastuslaitosten rajallisiin resursseihin.

Hankkeen vastuuhenkilö

Samuli Taira

Tiedote

Virtahepo pelastuslaitoksella - palomiehen ammatti-identiteetin kauaskantoiset vaikutukset

Tiivistelmä

Esityksessä käytiin lyhyesti lävitse miten aineistosta nousee esiin pelastuslaitoksen organisaatiokulttuuri, jonka sisältä löytyy pienempiä alakulttuureja. Alakulttuureista rakentuu kaksi organisaatioidentiteettiä, palokunta ja pelastuslaitos, joista ensimmäinen näkee tärkeimpänä tehtävänä pelastustoiminnan ja jälkimmäinen tasavertaisesti kaikki pelastustoimen tehtävät. Palokunta organisaatioidentiteettiä tukee useimmilta alan henkilöstöstä taustalta löytyvä palomies ammatti-identiteetti. Pelastuslaitosten yläpuolelta tuleva tavoitteiden asetanta, esimerkiksi tulipalojen puolittaminen, voi kohdata tässä ympäristössä haasteita, koska se ei sovi palokunta organisaatioidentiteettiin.

Tausta

Pelastuslaitosten tutkimukseen perehtyneet tutkijat ovat maailmalla harvinaisia ja hajallaan. Kansainväliset konferenssit ovat mahdollisuus tutustua heidän työhönsä ja kertoa omastaan. Tutkimuksesta heidän kanssaan keskustelu ja ideoiden eteenpäin kehittelyn tarkoituksena on tuottaa laadukkaampaa tutkimusta. Näyttääkin sille, että tulokset eivät ole pelkästään kansallisia ja ainakin Englannissa on samansuuntainen tilanne.

Aineisto

Tilaisuudessa esiteltiin väitöskirjaa varten vuosina 2022-23 etnografisesti kerätyn aineiston tuloksia. Se koostuu noin 250 tunnista havainnointia erään pelastuslaitoksen usealla pelastusasemalla. Havainnointi kohdistui pelastuspuolen koko henkilöstöön ja käytännössä täysin asemalla tapahtuviin asioihin. Analyysia on tehty aineistolähtöisesti hermeneuttista kehää mukaillen, välillä ymmärrystä rakentaen koostavalla tarinalla ja sen avulla reliabiliteettia tarkistaen pelastusalan henkilöstöltä.

Tulokset ja johtopäätökset

Aineiston perusteella henkilöstö oli jaettavissa kahden organisaatioidentiteetin alle: pelastuslaitoksen ja palokunnan. Näistä ensimmäinen perustuu lakimääräisiin tehtäviin ja jälkimmäinen historialliseen työnkuvaan. Suurin osa organisaation henkilöstöstä on pelastajataustaisia ja siten heillä on myös palomies-ammatti-identiteetti. Palomies-identiteetti esiintyy palokunnan yhteydessä ja päätöksen teon hetkellä sen voi nähdä vaikuttavan siihen mitkä pelastuslaitoksen tehtävistä ovat etusijalla.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Pelastuslaitoksia pelastustoiminnan ulkopuolelta on tutkittu olemattoman vähän, vaikka aineisto on kerätty yhdeltä pelastuslaitokselta, voi tuloksia tarkastella koko pelastustoimen kontekstissa. Vahva ammatti-identiteetti ja sen vaikutus organisaatioidentiteettiin ei liene vain pelastuslaitokselle ominaista ja samaa asetelmaa kannattaisikin tarkastella myös esimerkiksi poliisin tai lääkärien keskuudessa.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa