Psykologisten perustarpeiden latenttien profiilien ennustajat ja hyvinvointiseuraukset työssä: Kahden aallon tutkimus

Tiivistelmä

Posteriesityksessä esitellään tuloksia tutkimuksesta, jonka tarkoituksena on selvittää, miten itsemääräämisteorian mukaisia psykologisia perustarpeita koetaan suomalaisessa työelämässä henkilökeskeisestä näkökulmasta. Lisäksi tutkimuksessa tarkastellaan, miten työn tuunaaminen ja kuormitustekijät ennakoivat eri tavoin psykologisia perustarpeita kokevien ryhmiin ja minkälaisia työhyvinvointiseurauksia ryhmiin kuulumisella on. Tutkimus perustuu suomalaiseen kahden aallon kyselyaineistoon.

Hankkeen vastuuhenkilö

Merit Morikawa

Tiedote

Psykologisten perustarpeiden latenttien profiilien ennustajat ja hyvinvointiseuraukset työssä

Tiivistelmä

Posteriesityksessä esitellään alustavia tuloksia tutkimuksesta, jossa selvitetään, miten itsemääräämisteorian mukaisia psykologisia perustarpeita koetaan suomalaisessa työelämässä henkilökeskeisestä näkökulmasta. Tutkimuksessa erotettiin neljä psykologisia perustarpeita eri tavoin kokevien ryhmää tilastollisin menetelmin, sekä tarkasteltiin ryhmiin kuulumista ennustavia tekijöitä, sekä ryhmien välisiä työhyvinvointieroja.

Tausta

Tarkoituksena European Association of Work and Organizational Psychology kongressiin osallistumisessa oli esitellä tutkimusta ja sen tuloksia kansainväliselle tutkimusyhteisölle, sekä saada palautetta, jonka avulla jatkokehittää tutkimusta. Lisäksi tavoitteena oli luoda uusia tutkijaverkostoja tulevan tutkimuksen näkökulmasta.

Aineisto

Tutkimus perustuu suomalaiseen kansallisesti edustavaan kahden aallon kyselyaineistoon (n1 = 1972, n2 = 398). Psykologisia perustarpeita eri tavoin kokevien ryhmiä tarkasteltiin latenttien profiilien menetelmällä. Ryhmiin kuulumista ennustettiin multinomiaalisella logistisella regressiolla ja ryhmäeroja tarkasteltiin varianssianalyysillä.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimuksessa löydettiin neljä ryhmää, jotka kokivat psykologisten perustarpeiden täyttymistä eri tavoin: tyytymättömien ryhmä, neutraali ryhmä, tyytyväisten ryhmä sekä tyytymättömien mutta kykenevien ryhmä. Työn tuunaaminen, sekä haaste- ja estevaatimukset työssä ennustivat ryhmiin kuulumista. Ryhmissä, joissa psykologiset perustarpeet täyttyivät paremmin, koettiin huomattavasti enemmän työnimua ja vähemmän työuupumusta sekä samanaikaisesti että 4 kuukautta myöhemmin.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimus korostaa psykologisten perustarpeiden, eli autonomian, kompetenssin ja yhteyden kokemustan täyttymisen tärkeyttä suomalaisessa työelämässä työhyvinvoinnin kannalta. Tulokset antavat myös aihetta tarkastella työntekijöiden työn vaatimustekijöitä sekä työn tuunaamisen mahdollisuuksia keinoina edistää työhyvinvointia.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa