Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana

Tiivistelmä

Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden ja organisaatioiden kokemuksia työnhausta ja -haastattelusta yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmista. Näin saadaan uutta tietoa rekrytoinnin käytännöistä, organisaatioiden rekrytointiosaamisesta ja työntekijöiden hakutaidoista. Hankkeessa laaditaan rekrytoinnin hyvät käytännöt, joita organisaatiot voivat hyödyntää edistääkseen rekrytoinnin yhdenvertaisuutta ja oikeudenmukaisuudesta, sekä työntekijän hyvät käytännöt tukemaan työnhakua.

Hankkeen vastuuhenkilö

Tuija Koivunen

Tiedote

Työnhakijat kohtaavat epäasiallista käytöstä työhaastattelussa

Tiivistelmä

Hankkeessa tarkasteltiin työntekijöiden ja organisaatioiden kokemuksia
työnhausta ja työhaastatteluista yhdenvertaisuuden näkökulmasta.

Hankkeen keskeinen tulos on, että työnhakijat kohtaavat epäasiallista käytöstä etenkin
työnhaastatteluissa. Toisinaan kyse voi olla rekrytoijan osaamattomuudesta, mutta toisinaan
epäasiallisia kysymyksiä esitetään tieten tahtoen. Epäasiallisuudet jäävät lähes poikkeuksetta
piiloon, sillä työtä hakeva työntekijä ei halua esimerkiksi ottaa yhteyttä viranomaisiin ja
selvittää asiaa. Työntekijä ei koe voivansa voittaa yhteydenotolla mitään, etenkään jos hän ei
halua enää työllistyä kyseiseen organisaatioon. Näin rekrytoivan tahon on mahdollista jatkaa
epäasiallista toimintaansa.

Lähtökohdat

Hankkeen keskeinen käsite oli yhdenvertaisuus. Yhdenvertaisuuslaki ulottuu myös työelämään ja työnhakuun. Sen mukaan työnantaja ei saa
ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työnhakijoita eri asemaan henkilöön liittyvien syiden
perusteella. Esimerkiksi perhe- tai parisuhteeseen, lapsiin ja mahdolliseen raskauteen
liittyvät kysymykset voivat työnhakutilanteessa täyttää laissa kielletyn syrjinnän tunnusmerkit.

Aineisto

Hankkeessa tuotettiin ja hyödynnettiin kahta aineistoa. Ensimmäinen aineisto koostui anonyymeistä verkkolomakkeella kerätyistä
kirjoituksista. Hankkeen toisen aineistokokonaisuuden muodostivat henkilöstöä rekrytoivien yritysten ja
henkilöstöpalveluita (HR-palvelut) tarjoavien yritysten seitsemän asiantuntijan haastattelut.

Menetelmät

Vastasimme tutkimuksemme tavoitteisiin ja kysymyksiin kahteen laadulliseen aineistoon
tukeutuen. Aineistoja analysoitiin sekä yhdessä että erikseen eri laadullisia menetelmiä, lähinnä sisällönanalyysiä sekä diskurssianalyysiä soveltaen. Analyysejä täydennettiin aiemman tutkimuksen tuottamilla tuloksilla ja tiedolla.

Tulokset ja johtopäätökset

Verkkokyselynä keräämästämme aineistosta tunnistimme useita työnhakuun liittyviä
tilanteita, jotka vastaajat olivat kokeneet syrjiviksi tai epäasiallisiksi. Aineistostamme löytyi
kaikkiin laissa määriteltyihin syrjintäperusteisiin paitsi vammaisuuteen
ja ableismiin liittyviä kuvauksia. Aineistossamme oli myös runsaasti esimerkkejä
epäasialliseksi koetusta käytöksestä, kuten työnhakijan ulkonäön kommentoinnista.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Hankkeessa laadittiin aineiston analyysin perusteella hyvät käytännöt sekä työnhakijalle että rekrytoijalle. Ne ovat kaikkien vapaasti hyödynnettävissä ja löytyvät tähän raporttiin liitetystä liitetiedostosta, hankkeen kotisivuilta (jotka lakkaavat jossain vaiheessa toimimasta) sekä hankkeen loppuraportista, johon on koottu yhteen keskeiset tulokset.

Aineisto

Tuija Koivunen, Arja Haapakorpi, Pasi Pyöriä, Heidi Lehtovaara, Eriikka Oinonen. Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana. Loppuraportti. Työraportteja 118/2024 Working Papers. Tampereen yliopisto, Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Työelämän tutkimuskeskus. 2024.
ISBN 978-952-03-3519-9 (verkkojulkaisu)
ISSN 2489-8902 (verkkosarja)
Avaa

Julkaisuluettelo Avaa

Rekrytoinnin hyvät käytännöt Avaa

Tieteessä tapahtuu artikkeli Avaa

Työpoliittinen aikakauskirja artikkeli Avaa

Aikuiskasvatus artikkeli Avaa