Strateginen osaaminen toimintaympäristön muutoksessa – Tulevaisuuden työelämätaitojen yhteiskehittäminen Sanoma Media Finlandissa

Tiivistelmä

Hankkeen tavoitteena on varmistaa henkilöstön tulevaisuudessa tarpeellisten työelämätaitojen ja metataitojen osaaminen epävarmassa ja nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Toteutustapana hankkeessa on yhteiskehittämisen prosessi, jossa hyödynnetään myös omasta organisaatiosta löytyvää asiantuntemusta. Hankkeen aikana on tarkoitus myös oppia itse kehittämisprosessista ja rakentaa Sanoma Media Finlandin jatkuvan oppimisen kulttuuria.

Hankkeen vastuuhenkilö

Jonna Savinen

Tiedote

Tulevaisuuden työelämätaitojen yhteiskehittäminen Sanoma Media Finlandissa

Tiivistelmä

Hankkeen tavoite oli kehittää nopeasti muuttuvassa ja digitalisoituvassa toimintaympäristössä merkityksellisiä inhimillisiä metataitoja koko Sanoma Media Finlandin henkilöstössä yhteiskehittämisen prosessin kautta. Hanke kasvatti tietoisuutta ja ymmärrystä käsitellyistä taidoista, antoi työkaluja niiden kehittämiseen ja synnytti arvokasta keskustelua. Hanke tarjoaakin esimerkin digitalisaation edelläkävijäorganisaation tavasta käsitellä ajankohtaisia työn sisällön ja osaamistarpeiden muutoksia.

Lähtökohdat

Nopeasti muuttuva toimintaympäristö, digitalisaatio ja tekoälyn kehitys muokkaavat osaamistarpeita. Hankkeessa kehitetään yhteiskehittämisen menetelmin tulevaisuudessa merkityksellisiä inhimillisiä metataitoja kuten oppimaan oppimista, systeemiajattelua, luovuutta, teknologialukutaitoa, tunneälyä ja resilienssiä, hyödyntäen tulevaisuuden osaamistarpeisiin liittyvää tutkimusta ja laajasti aihekohtaista tutkimusta. Hankkeen asiantuntija on Saara Karhula Integrity valmennus- ja konsultointi Oy:stä.

Kohderyhmät

Hanke oli kohdistettu koko Sanoma Media Finlandin henkilöstölle.

Menetelmät

Hanke toteutettiin modulaarisen yhteiskehittämisen prosessina, ja sen tuloksena syntyi mm. työpajoja, puheenvuoroja, videoita, verkkosisältöjä ja podcast-jaksoja. Keskeinen osa hanketta olivat sisäiset asiantuntijat, jotka toivat mukaan kytköksen käytännön työarkeen kokemukseensa pohjautuen, ulkoisen asiantuntijan vastatessa teoreettisesta ja pedagogisesta laadusta. Kehittämisen malli toimi hyvin ja ylitti odotukset sekä tuotettujen kehitystoimenpiteiden määrässä että sisältöjen laadussa.

Vaikuttavuus

Hanke kasvatti henkilöstön tietoisuutta ja ymmärrystä tulevaisuuden työelämätaidoista ja niiden merkityksestä ja yhteiskehittämisen prosessi kasvatti valmiuksia hyödyntää organisaation sisältä löytyvää asiantuntemusta ja kokeilla uusia osaamisen kehittämisen tapoja. Ottamalla käsittelyyn erityisesti inhimilliset metataidot ja käymällä keskustelua niiden merkityksestä teknologian murroksessa käytiin samalla keskustelua tulevaisuuden työelämästä, siihen liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Digitalisaation ja tekoälyn kehityksen luoma toimintaympäristön muutos koskettaa laajasti kaikkia organisaatioita ja muuttaa työn tekemisen tapoja. Hanke kertoo miten Sanoma Media Finland digitalisaation ja transformaation edelläkävijänä käsittelee käynnissä olevia työn sisällön ja osaamistarpeiden muutoksia, ja miten tulevaisuuden työstä ja osaamistarpeista voi ja kannattaa vahvistaa tietoisuutta toivoa luovalla tavalla, sekä tarjoamalla keinoja oman osaamisen kehittämiseen.

Aineisto

Strateginen osaaminen toimintaympäristön muutoksessa – Tulevaisuuden työelämätaitojen yhteiskehittäminen Sanoma Media
Finlandissa. Loppuraportti. 2026 Avaa