”Suflaten, shiftaten ja puljaten”: Hybridityö resurssien kerryttämisen viitekehyksenä

Tiivistelmä

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan hybridityötä resurssien kulkuväylänä ja saavuttamisen mahdollistajana, sekä tutkitaan mekanismeja, joiden avulla saavutetaan hyvinvointia ja tuottavuutta organisaation eri tasoilla. Tutkimus toteutetaan laadullisena tutkimuksena puolistukturoitujen haastattelujen kautta (N=57). Tämä esitys vastaa erityisesti suomalaisen työelämän tarpeisiin, tuoden lisätietoa osin polarisoituneeseen keskusteluun työelämän monipaikkaisuuden järjestämisestä.

Hankkeen vastuuhenkilö

Hilpi Kangas

Tiedote

"Suflaten, shiftaten ja puljaten": Hybridityö resurssien kerryttämisen viitekehyksenä

Tiivistelmä

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan hybridityötä resurssien kulkuväylänä ja saavuttamisen mahdollistajana, sekä tutkitaan yksilötason mekanismeja ja toimintaa, joiden avulla voidaan lisätä hyvinvointia ja tuottavuutta organisaatioissa. Erityisesti keskiössä on yksilön valinta ja mahdollisuudet muokata omaa työtään vastaamaan resurssien kannalta optimaalista tilannetta. Tutkimus toteutetaan laadullisena tutkimuksena puolistukturoitujen haastattelujen kautta (N=57). Tämä esitys vastasi erityisesti suomalaisen työelämän tarpeisiin, tuoden lisätietoa osin polarisoituneeseen keskusteluun työelämän monipaikkaisuuden järjestämisestä.

Tausta

Tilaisuuteen osallistumisen taustalla oli toive saada palautetta ennen käsikirjoituksen lähettämistä vertaisarviointiprosessiin sekä kartoittaa mahdollisuuksia kansainväliselle yhteistyölle muuttuvan työelämän teemojen ympärille. Tilaisuuteen osallistuminen tarjosi arvokkaan mahdollisuuden testata ja reflektioda tutkimusideaa ja keskustella monipaikkaisesta työstä ja työelämän ajallisista ja paikallisista ulottuvuuksista muiden osallistujien kanssa.

Aineisto

Tutkimustulokset perustuvat Työsuojelurahaston rahoittamassa ”Miksi tulla toimistolle? Itseohjautuvan hybridityön mahdollisuuksia ja haasteita” -hankkeessa kerättyyn haastatteluaineistoon. Haastatteluissa haastateltiin itseojautuvaa hybridityötä tekeviä esihenkilöitä sekä näiden tiimiläisiä, ja aineisto on kerätty vuoden 2023 aikana.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimuksen päätulokset osoittavat, että työntekijät hyödyntävät hybridityön tarjoamaa joustavuutta muokkaamalla aktiivisesti työnsä aikaa, paikkaa ja virtuaalisuutta omien kognitiivisten, emotionaalisten ja sosiaalisten tarpeidensa mukaan. Vaikka hybridityö voidaan nähdä yhteisenä, rakenteellisena kehyksenä, resurssien saavuttaminen ei ole automaattisia, vaan edellyttää yksilöllistä kykyä hallita työn ajallisia ja paikallisia ulottuvuuksia.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Keskustelut muiden osallitujien kanssa vahvistivat käsitystäni siitä, että tutkimuksessa kehitetty lähestymistapa tarjoaa uutta ymmärrystä hybridityöstä nimenomaan työntekijän toimijuuden ja hyvinvoinnin näkökulmasta. Näitä oivalluksia voidaan soveltaa suomalaisessa työelämässä esimerkiksi tukemalla yksilöllisiä tapoja hyödyntää hybridityötä, kehittämällä johtamista ja työjärjestelyjä niin, että ne mahdollistavat joustavuuden mielekkäällä tavalla.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa