Suorituskyky, tuottavuus ja hyvinvointi hybridityössä

Tiivistelmä

Esityksen tavoitteena on on selvittää, mitä empiirinen tutkimus kertoo erilaisten hybridityön muotojen yhteyksistä suorituskykyyn, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin. Tutkimusmateriaali koostui empiirisistä systemaattisista katsausartikkeleista, jotka käsittelivät perinteistä etätyötä ja pandemian aikana kotona tehtyä etätyötä. Lähes kaikki katsaukset kertoivat kiistanalaisista tuloksista ja niiden syistä. Keskeinen syy vaihteleviin tuloksiin on hybrityön ja sen toteuttamisen monimuotoisuus.

Hankkeen vastuuhenkilö

Matti Vartiainen

Tiedote

Suorituskyky, tuottavuus ja hyvinvointi hybridissä työssä

Tiivistelmä

Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitä empiirinen tutkimus sanoo hybridityön eri muotojen vaikutuksista suorituskykyyn, tuottavuuteen ja hyvinvointiin ja mikä selittää tulosten vaihtelut. Lähes kaikki katsaukset kertoivat positiivisten tulosten lisäksi kiistanalaisista tuloksista ja niiden syistä. Kaiken kaikkiaan kiistanalaisten empiiristen havaintojen takana on monia syitä. On liian yksinkertaistettua väittää, että etä- ja etätyö liittyvät positiivisiin – tai negatiivisiin – tuloksiin tietämättä hybridityön käytännön järjestelyjä kohdeorganisaatioissa. Onnistuminen riippuu organisaation tarkoituksesta, asiayhteyteen liittyvistä vaatimuksista ja käytettävissä olevista resursseista, mukaan lukien työntekijöiden tarpeet.

Tausta

Työ- ja organisaatiopsykologian konferenssi (EAWOP Conference) on joka toinen vuosi järjestettävä eurooppalaisen (ja kansainvälisen) työ- ja organisaatiopsykologian suurtapahtuma. Tänä vuonna siihen osallistui 2200 osallistujaa pääosin Euroopasta, mutta myös muista maanosista. Tapahtumassa ovat esillä aihealueen ajankohtaiset tulokset, joiden tunteminen on tärkeää tutkijoille ja käytännön toimijoille. Tarjolla on ajankohtaisin tieto psykologisesta työelämän tutkimuksesta.

Aineisto

Analyysiä varten kerättiin otos empiirispohjaisista kirjallisuuskatsauksista, jotka oli tehty kolmella päätavalla, eli systemaattisina kirjallisuuskatsauksina, meta-analyyseinä ja bibliometrisinä analyyseina.Kussakin katsauksessa tunnistettiin seuraavat asiat: tavoite- ja tutkimuskysymykset, analyysimenetelmä, aineiston määrä, etätyön tyyppi, suorituskyky-, tuottavuus- sekä hyvinvointimittarit sekä vaikutuksia välittävät ja moderoivat tekijät. Lisäksi esitettiin tulosten selitykset.

Tulokset ja johtopäätökset

Lähes kaikki katsaukset kertoivat positiivisten tulosten lisäksi kiistanalaisista tuloksista ja niiden syistä. Myönteisiä vaikutuksia havaittiin organisaation tuloksellisuudessa ja tuottavuuden tuloksissa sekä esimiesten raportoimissa, itse raportoiduissa ja objektiivisissa suoritusarvioissa. Suorituksesta oli kuitenkin myös kiistanalaisia tuloksia, kuten eroja itse- ja esimiesarvioiduissa suorituksissa.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Voimakkain uutuusarvo oli tekoälyn voimakas korostuminen, joka näkyi aiheeseen liittyvien esitysten määränä. Tekoälyaihe on selvästi muuttunut hypestä ”vakavaa” tutkimusta edellyttäväksi aiheeksi. Tutkimusta teköälyn käyttöönoton ja käytön vaikutuksista ihmisten organisaatioiden töiden rakenteeseen tarvitaan, jotta tekoäly ei luonnonvoimaisesti vain tunkeutuisi työhön ja ihmisten elämään. Oma hybridityöaiheeni sai vahvistusta sen tarpeellisuuden osalta.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa