Systeemiälyn yhteys tiimityön sujuvuuteen organisaatiokontekstissa

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsittelee empiiristä tutkimusta, jossa tarkastelen systeemiälyn ja tiimityön sujuvuuden välistä yhteyttä suomalaisessa finanssialan organisaatiossa. Esitykseni tarjoaa systeemisen näkökulman organisaatioissa tapahtuvaan tiimityöhön. Aihe on keskeinen nykyorganisaatioissa, joissa tiimien käyttö lisääntyy samaan aikaan organisaatioympäristöjen muuttuessa yhä kompleksisimmiksi. Tämä vaatii työntekijöiltä systeemisempää toimijuutta, jota systeemiäly pyrkii kartoittamaan.

Hankkeen vastuuhenkilö

Aleksi Juvonen

Tiedote

Systeemiälyn yhteys tiimityön sujuvuuteen organisaatiokontekstissa

Tiivistelmä

Tutkimuksessa tutkittiin systeemiälyn ja tiimityön sujuvuuden välistä yhteyttä suomalaisessa finanssialan organisaatiossa. Tutkimuksessa havaittiin, että korkeampi systeemiäly oli yhteydessä sujuvampaan tiimityöhön. Keskeisenä tuloksena oli, että tiimien kyky hahmottaa kokonaisuuksia, toimia joustavasti ja edistää myönteistä vuorovaikutusta liittyi suoraan parempaan tiimityön sujuvuuteen. Lisäksi tulokset osoittivat, että vaikka osa systeemiälyn vaihtelusta selittyi tiimien välisillä eroilla, niin suurin osa vaihtelusta selittyi yksilöiden välisillä eroilla. Nämä havainnot tarjoavat uusia näkökulmia tiimityön ja johtamisen kehittämiseen sekä korostavat systeemisen ajattelun merkitystä organisaatiokontekstissa.

Tausta

Tilaisuuteen osallistumisen päätavoitteena oli esitellä suomalaista tutkimusta systeemiälystä ja sen yhteydestä tiimityöhön kansainväliselle asiantuntijayhteisölle. Tavoitteena oli jakaa keskeiset tutkimustulokset, saada tieteellistä palautetta, vahvistaa omaa asiantuntijuutta sekä rakentaa kansainvälistä tutkijaverkostoa.

Aineisto

Aineisto koostui yhdestä suomalaisesta finanssialan organisaatiosta kerätystä kyselytutkimuksesta (N=267), jossa mitattiin systeemiälyn kahdeksaa osa-aluetta sekä tiimityön sujuvuutta. Tutkimuksessa käytetyt analyysimenetelmät sisälsivät tilastollisia menetelmiä, kuten korrelaatioanalyysin, lineaarisen regressioanalyysin, Mann–Whitney U -testin ja varianssianalyysin.

Tulokset ja johtopäätökset

Tulokset osoittivat tilastollisesti merkitsevän positiivisen yhteyden systeemiälyn ja tiimityön sujuvuuden välillä: korkeampi systeemiäly oli johdonmukaisesti yhteydessä sujuvampaan tiimityöhön ja suurin osa systeemiälyn vaihtelusta selittyi yksilötason eroilla. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kyky toimia systeemisissä konteksteissa on olennainen tiimien toimivuuden kannalta ja sen vahvistaminen voi parantaa yhteistyön laatua organisaatioissa.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Osallistuminen tilaisuuteen tarjosi uusia näkökulmia tutkimuksen kansainväliseen merkitykseen ja vahvisti käsitystä siitä, että systeemiälyn kaltaiselle lähestymistavalle on kasvavaa kysyntää myös globaalisti. Suomalaiseen työelämään tämä tuo arvoa tuomalla esiin uudenlaisen, tutkimukseen perustuvan tavan tarkastella ja kehittää tiimityötä sekä sen dynamiikkaa muuttuvissa organisaatiokonteksteissa, joissa tarve systeemisille lähestymistavoille on jatkuvassa kasvussa.

Aineisto

Julkaisu Avaa

Konferenssiesitys Avaa