The 30th EGOS Colloquium, 3.-5.7.2014, Hollanti
Matkastipendi
Hanketiedot
Hankenumero
114057
Hakija
Maria Pietilä
Toteuttaja
Maria Pietilä
Lisätietoja
Maria Pietilä
maria.pietila@helsinki.fi
Toteutusaika
3.7.2014 - 5.8.2014
Työsuojelurahaston päätös
5.2.2014
800 euroa
Kokonaiskustannukset
1 014 euroa
Tulokset valmistuneet
5.8.2014
Tiivistelmä
Konferenssimatkan tarkoituksena on esitellä meneillään olevan väitöskirjahankkeen alustavia tutkimustuloksia. Matkan kohteena on 3.–5.7.2014 Rotterdamissa, Hollannissa järjestettävä 30. EGOS-konferenssi. Konferenssi on merkittävimpiä organisaatiotutkimuksen konferensseja Euroopassa.
Esitelmän otsikko on ”Tenure track career system as a strategic instrument for academic leaders”. Pidän esitelmän ryhmässä ”Universities in Unsettled Times: Effects of Evaluations, Accreditations and Rankings” (vetäjinä Lars Engwall, Alfred Kieser ja Richard Whitley).
Analysoin esityksessäni suomalaisten yliopistojen käyttöön ottamaa akateemisen henkilöstön urajärjestelmää, ns. tenure track -järjestelmää, akateemisten johtajien näkökulmasta. Esittelen alustavia tutkimustuloksia liittyen seuraavaan tutkimuskysymykseen: 1) Miten yliopistojen eri organisaatiotasojen akateemiset johtajat tulkitsevat tenure track -järjestelmää ja miten he käyttävät sitä? Tavoitteenani on vertailla eri organisaatiotasojen ja eri tieteenalojen johtajien tulkintoja keskenään ja tunnistaa mahdollisia eroja liittyen siihen, mitä varten uusi urajärjestelmä on olemassa ja miten sitä käytetään. Näin saadaan tietoa, miten tenure track kytkeytyy strategiseen johtamiseen suomalaisissa yliopistoissa.
Konferenssissa esiteltävät tulokset julkaistaan myöhemmin artikkelina.
Hankkeen vastuuhenkilö
Maria Pietilä
Tiedote
Akateemisen johtamisen tulkinnat esillä kongressissa Hollannissa
5.8.2014Akateemisen henkilöstön urajärjestelmää, tenure track
-järjestelmää ja sen liittymistä strategiseen johtamiseen tutkitaan
parhaillaan Helsingin yliopistossa.
Tutkija
Maria Pietilä selvittää väitöstutkimuksessaan (TSR
113198), millaisia tulkintoja eri
johtamistasojen ja eri tieteenalojen johtajilla on. Hän on löytänyt
eroja liittyen siihen, mitä varten uusi urajärjestelmä on olemassa
ja miten sitä käytetään.
Asiaa tutkitaan sekä johdon että akateemisen henkilöstön
näkökulmasta. Työsuojelurahasto tukee tutkimushanketta.
Maria Pietilä esitteli tutkimustaan 3.-5.7.2014 Rotterdamissa,
Hollannissa EGOS-konferenssissa. Konferenssi on merkittävimpiä
organisaatiotutkimuksen konferensseja Euroopassa.
Toimittaja
Terhi Friman
Aineisto
www.egosnet.org/2014_rotterdam/general_theme
Katso myös tutkijastipendi 113198 Tutkimusjohtamista ”strategisesti johdetussa yliopistossa” – tutkimustyö ja akateeminen henkilöstö uudistuvan johtamisen kohteina suomalaisissa yliopistoissa -väitöskirjatyö. https://www.tsr.fi/tutkimustietoa/tata-on-tutkittu/hanke?h=113198