The 75th Annual Meeting of the Academy of Management, 7.-11.8., 2015, Kanada

Tiivistelmä

Matkan tarkoituksena on osallistua Kanadassa 7.-11.8.2015 järjestettävään The 75th Annual Meeting of the Academy of Management -konferenssiin, joka on kansainvälisesti yksi suurimpia ja kattavampia alan konferensseja.

Minulla on suullinen esitys ‘Changing collaboration in knowledge intensive work: design implications for job, teams, and organizations’ -symposiumissa. Aiheeni ’Language-sensitive communication climate and employee stress in global work’ käsittelee englannin kielen käytön kuormittavuutta globaalissa työssä.

Aineisto on kerätty tutkimukseen osallistuneilta
sykevälivariaatiomittauksilla, observoimalla kutakin heistä kahden työpäivän ajan sekä haastattelemalla mittaus- ja observointijakson jälkeen.

Konferenssin jälkeen tavoitteena on muokata esitys artikkeliksi kansainväliseen tiedejulkaisuun sekä levittää tutkimuksesta saatua tietoa suomalaisiin yrityksiin.

Hankkeen vastuuhenkilö

Johanna Koroma

Tiedote

Englannin käytön stressi riippuu tilanteesta

Aalto-yliopiston tohtorikoulutettava Johanna Koroma esiintyi 7.–11. elokuuta 2015 Kanadan Vancouverissa järjestetyssä isossa johtamiskonferenssissa. Hän kertoi tutkimuksesta, joka oli tehty pitkään englantia työkielenä käyttäneessä Kone-yhtiössä. Työsuojelurahasto tuki Koroman matkaa stipendillä.
 
Koroman mukaan vieraan kielen käyttö ei kuormita työntekijöitä. Kuitenkin heidän kokemansa stressi ja sykevälivaihtelulla mitattu stressitaso lisääntyivät, kun palavereihin osallistui englantia äidinkielenään puhuva henkilö. Edes erittäin hyvä englannin kielen taito ei näyttänyt suojaavan näissä tilanteissa.
 
Kun äidinkielenään muuta kuin englantia puhuvat työntekijät puhuivat keskenään englantia, he loivat keskustelua helpottavaa ilmapiiriä. Silloin tärkeää oli ymmärtää asia, ei kielen oikeellisuus. Tutkittavina oli 35 henkilöä. Tutkituista tilanteista 94:ssä puhuttiin englantia, 50:ssä suomea.

Koroman esitys pohjautuu Tekesin rahoittamaan UnCoDe-tutkimushankkeeseen. Muut kirjoittajat ovat Niina Nurmi, Marianne Leinikka ja Satu Pakarinen.

Toimittaja
Hannu Kaskinen

Aineisto

Koroma Johanna, Nurmi Niina, Leinikka Marianne, Pakarinen Satu. 2015. Business English Lingua Franca and employee stress: a multi-method case-study in KONE, a multinational corporation. Conference paper for Academy of Management 2015 Annual Meeting. Changing Collaboration in Knowledge Work: Design Implications for Jobs, Teams, and Organizations Avaa

http://aom.org/