Tunnustuksen dialogit: neurovähemmistöön kuuluvien työntekijöiden autenttisuuden neuvottelu arjen työkäytännöissä

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsittelee tutkimusta, jossa tarkastellaan sitä, miten neurovähemmistöiset työntekijät neuvottelevat tunnustusta autenttisille työntekemisen tavoilleen osana työnteon arkea. Aineisto perustuu etnografiseen kenttätyöhön ja haastatteluihin. Tutkimus tuottaa konkreettista tietoa, joka tukee neurovähemmistöisten autenttisuutta ja hyvinvointia työssä. Tulokset ovat ajankohtaisia ja tarpeellisia työhyvinvoinnin, yhdenvertaisuuden ja kestävien työolojen kehittämiseksi.

Hankkeen vastuuhenkilö

Saara Leppänen

Tiedote

Neurovähemmistöisten työntekijöiden tunnustuksen neuvottelut osana päivittäisiä työkäytäntöjä

Tiivistelmä

Esitys tarkastelee, miten neurovähemmistöön kuuluvat työntekijät neuvottelevat tunnustusta työntekemisen tavoilleen osana päivittäistä työtä. Esityksessä keskitytään siihen, millaisia tunnustuksen muotoja neurovähemmistöön kuuluvat työntekijät kohtaavat osana jokapäiväistä työtään sekä vuorovaikutuksessa kollegojen ja esihenkilöiden kanssa. Aineisto perustuu etnografiseen kenttätyöhön sekä haastatteluihin. Tulokset syventävät ymmärrystä työpaikan arjen neuvotteluista ja tarjoavat välineitä esihenkilötyön ja työkäytäntöjen sekä kulttuurin kehittämiseen neuromoninaisuutta tukevaksi.

Tausta

Tilaisuuteen osallistuttiin osana väitöskirjatutkimusta, jonka tavoitteena on syventää neurovähemmistöihin liittyvää ymmärrystä yhdenvertaisuutta tukevan henkilöstöjohtamisen kehittämiseksi. Osallistumisen tavoitteina olivat palautteen saaminen väitöskirjan osatutkimuksesta, ajankohtaiseen tutkimukseen perehtyminen sekä kansainvälisten tutkijaverkostojen vahvistaminen. Konferenssi mahdollisti palautteen saamisen sekä tutkimuksen edelleen kehittämistä tukevat keskustelut alan tutkijoiden kanssa.

Aineisto

Tutkimuksessa käytettiin etnografista tutkimusmenetelmää, joka mahdollisti neurovähemmistöisten työntekijöiden päivittäisten vuorovaikutussuhteiden ja toimintatapojen syvällisen tarkastelun. Tutkimusmetodeina käytettiin osallistuvaa havainnointia, varjostamista (shadowing) sekä haastatteluja. Aineisto koostuu tutkijan laatimista kenttätyömuistiinpanoista, mukaan lukien valokuvat ja piirrokset, sekä haastatteluaineistosta. Aineisto analysoitiin laadullisesti tunnustusteoreettisesta näkökulmasta.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimus osoitti, että tunnustus ja autenttisuuden kokemukset rakentuvat työelämässä päivittäisten käytäntöjen ja vuorovaikutuksen kautta. Tulokset korostavat arkisten työelämäkäytäntöjen merkitystä siinä, miten neurovähemmistöön kuuluvien työntekijöiden osaaminen tulee näkyväksi ja arvostetuksi. Tunnustus näyttäytyy jatkuvasti neuvoteltavana ja dialogisena prosessina, joka rakentuu työntekijälle merkityksellisen toiminnan ja muiden sille antaman tunnustuksen välisessä vuorovaikutuksessa.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimuksen uutuusarvo on tunnustuksen tarkastelussa neurovähemmistöisten työntekijöiden arjen työkäytäntöjen näkökulmasta. Se tarjoaa uuden näkökulman siihen, miten työntekijöiden mahdollisuudet tulla nähdyiksi ja arvostetuiksi rakentuvat työelämässä. Kansainvälisen palautteen perusteella tutkimus vie laadukkaasti eteenpäin neuromoninaisuutta koskevaa organisaatiotutkimusta. Tulokset ovat sovellettavissa suomalaisessa työelämässä neuromoninaisuutta tukevan henkilöstöjohtamisen kehittämiseksi.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa