Työhyvinvointi startup-skenessä sukupuolen näkökulmasta

Tiivistelmä

Väitöskirjatutkimuksessani tarkastelen työntekijöiden kokemuksia startup-yritysten työelämästä ja siihen liittyviä sukupuolittuneita piirteitä. Artikkeliväitöskirjani koostuu kolmesta artikkelista, jotka käsittelevät seuraavia aiheita: 1) organisaatiokulttuurin maskuliinisuutta, 2) sukupuolittuneita käsityksiä työoloista ja 3) työolojen, affektiivisen sitoutumisen organisaation ja sukupuolen vaikutuksesta subjektiiviseen hyvinvointiin. Stipendikauden tavoitteena on viimeistellä väitöskirja.

Hankkeen vastuuhenkilö

Katri Pöllänen

Tiedote

Työelämä startup-skenessä: Monimenetelmällinen analyysi sukupuolittuneista työkokemuksista

Tiivistelmä

Väitöskirjassani tutkin startup-yritysten organisaatiokulttuurin sukupuolittuneita ja maskuliinisia piirteitä, työntekijöiden sukupuolittuneita kokemuksia työoloista sekä sukupuolen merkityksestä siihen, miten työolot vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatiositoutumiseen. Ensimmäisen artikkelin tutkimusmenetelmä oli organisaatioetnografia ja toisen sekä kolmannen artikkelin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimustulokseni osoittavat, että vaikka työntekijät kokevat, että kaikkia kohdellaan samalla tavalla ja heidän kokemuksensa työoloista ovat samankaltaiset, sukupuolittuneita ilmiöitä esiintyy startup-yritysten organisaatiokulttuurissa, työolokokemuksissa sekä työolojen vaikutuksissa työntekijöiden hyvinvointiin.

Lähtökohdat

Startup-yritykset ovat innovatiivisia pieniä yrityksiä, jotka luovat uusia innovaatioita ja työpaikkoja Suomeen. Startup-yritysten perustajat, johtajat sekä työntekijät ovat usein nuoria miehiä. Tämän vuoksi tarkastelen, millaista työelämä startupeissa on sukupuolen näkökulmasta. Tutkimukseni tutkii organisaatiokulttuuria ja työoloja kolmen sukupuolentutkimuksellisen teoreettisen näkökulman kautta: sukupuolittuneiden organisaatioiden, intersektionaalisuuden ja maskuliinisuuden.

Aineisto

Väitöskirjani ensimmäisen artikkelin tutkimusmenetelmä oli organisaatioetnografia, joka sisälsi osallistuvaa havainnointia ja haastatteluja työntekijöiden kanssa. Tutkimus toteutettiin yhdessä startup-yrityksessä kuukauden ajan vuonna 2019. Toinen ja kolmas artikkeli perustuivat kvantitatiiviseen kyselytutkimukseen ja aineisto kerättiin suomalaisista startupeista (n=102) vuonna 2022.

Menetelmät

Etnografian aineisto sisälsi tutkimuspäiväkirjan, muistiinpanot ja haastattelujen litteroitu teksti ja se analysoitiin temaattisen analyysin avulla. Toisessa artikkelissa käytin Mann-Whitney U-testiä ja lineaariregressiota työolokokemusten vertaamiseen naisten ja miesten välillä. Kolmannessa artikkelissa käytin lineaariregressiota ja moderointimallia tutkiakseni työn vaatimusten, voimavarojen, sukupuolen, subjektiivisen hyvinvoinnin ja affektiivisen organisaatiositoutumisen välisiä suhteita.

Tulokset ja johtopäätökset

Tutkimustulokseni osoittavat, että startupien organisaatiokulttuuri ilmenee nuoruuden ja yrittäjyyden maskuliinisuuksien kautta. Työntekijät kokivat työolot melko samanlaisiksi, mutta intersektionaalisuus vaikutti työolojen sukupuolittuneisiin kokemuksiin. Esimerkiksi mikrostartupeissa ilmeni useita sukupuolittuneita kokemuksia työn vaatimuksista. Työn voimavarat vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatiositoutumiseen ja ne olivat erityisen merkityksellisiä naisten hyvinvoinnille.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimus laajensi organisaatiotutkimuksen teorioiden ja menetelmien soveltamista pieniin ja innovatiivisiin startup-yrityksiin. Tulokseni osoittavat, että startupit eivät ole sukupuolineutraaleja työpaikkoja, vaan niissä on sukupuolittuneita piirteitä, jotka näkyvät organisaatiokulttuurissa, työolokokemuksissa sekä työolojen vaikutuksissa työntekijöiden hyvinvointiin. Tutkimustulokset ovat tärkeitä startup-yrityksille, jotka pyrkivät olemaan työntekijäystävällisiä ja osallistavia työpaikkoja.

Aineisto

Tiivistelmä Avaa