Työkykyjohtamisen toimeenpano: Strategiasta käytäntöihin suomalaisilla työpaikoilla

Tiivistelmä

Suomalaisia työpaikkoja – erityisesti sote-alaa – kuormittavat muutokset, taloudelliset paineet ja henkilöstöpula. Työkykyjohtamisella voidaan vähentää sairauspoissaoloja, nostaa eläkeikää ja pienentää työkyvyttömyyskustannuksia. Sen tulee kuitenkin olla strategista ja koko työpaikan tulee sitoutua sen toimeenpanoon. Stipendikaudella kirjoitan väitöskirjani yhteenvedon. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää työkykyjohtamisen kehittämistarpeiden tunnistamisessa ja sen toimeenpanon vahvistamisessa.

Hankkeen vastuuhenkilö

Julia Anttilainen