Työn autonomian monta puolta – mahdollisuus, taakka vai juusto hiirenloukussa

Tiivistelmä

Tarkastelen väitöskirjassani työn autonomiaa eri teoreettisista näkökulmista ja erilaisten metodologisten lähestymistapojen kautta. Tämä tarjoaa syvän ja kokonaisvaltaisen käsityksen työn autonomian roolista työntekijöille ja organisaatioille. Kun yhä useammat yritykset tarjoavat työntekijöilleen suurempaa työn autonomiaa, etenkin COVID-19 jälkeen, on tärkeää ymmärtää enemmän työn autonomian vaikutuksista. Vaikka autonomia voi tarjota suuria etuja, se voi myös johtaa haitallisiin seurauksiin.

Hankkeen vastuuhenkilö

Valentina Voimavuo

Tiedote

Työn autonomian monta puolta – mahdollisuus, taakka vai juusto hiirenloukussa?

Tiivistelmä

Tarkastelen väitöskirjassani työn autonomiaa eri teoreettisten näkökulmista ja erilaisten metodologisten lähestymistapojen kautta. Tämä tarjoaa syvän ja kokonaisvaltaisen käsityksen työn autonomian roolista työntekijöille ja organisaatioille. Kun yhä useammat yritykset tarjoavat työntekijöilleen suurempaa työn autonomiaa, etenkin COVID-19 jälkeen, on tärkeää ymmärtää enemmän työn autonomian vaikutuksista. Vaikka autonomia voi tarjota suuria etuja, se voi myös johtaa haitallisiin seurauksiin.

Lähtökohdat

Väitöskirjassani tarkastelen työn autonomiaa kolmesta näkökulmasta. Ensimmäinen, hyödynnän Job Demand-Resource-kehystä (JDR) ja tutkin, milloin työntekijät pitävät työn autonomiaa resurssina työlle ja milloin vaatimuksena. Toinen, tutkin työn autonomiaa käytäntönä AMO (Ability-Motivation-Opportunity)-kehyksen pohjalta ja ehdotan, että työn autonomialla voi olla erilaisia vaikutuksia työntekijöihin. Kolmanen, tarkastelen autonomiaa kriittisen diskurssianalyysin näkökulmasta.

Aineisto

Tätä tutkimusta varten on kerätty ja analysoitu monenlaista dataa, mikä mahdollistaa tapausyrityksen tutkimisen kokonaisvaltaisemmin ja eri näkökulmista. Yksi tietolähteistä sisältää 27 puolistrukturoitua haastattelua eri tytäryhtiöiden työntekijöiden (20 haastateltavaa) ja yrityksestä lähteneiden työntekijöiden (7 haastateltavaa) kanssa.

Menetelmät

Tätä tutkimusta varten on kerätty ja analysoitu monenlaista dataa. Ensimäisessä esseessä, 27 puolistrukturoitua haastattelua, yrityksen dokumentteja, ja blogikirjoituksia. Toisessa esseessä, testaamme modelamme kyselyllä 149 suomalaisesta itsejohtavasta yrityksestä, minkä jälkeen olemme tehneet structural equation modelling (SEM) datan pohjalta. Lopuksi kolmannessa esseessä, olen tehnyt kriittistä diskurssianalyysiä ja analysoinut tapausyrityksen (konsulttiyritys Suomessa) kulttuurikirjoja.

Tulokset ja johtopäätökset

Havainnot osoittavat, että työn autonomian vaikutukset ovat hyvin riippuvaisia kontekstista – erityisesti yksilötason tekijöistä, organisaation ympäristöstä ja käytännöistä. Vaikka se voi tarjota suuria etuja, se voi myös johtaa haitallisiin seurauksiin, jos kontekstuaalisia näkökohtia ei oteta huomioon. Siksi on tärkeää ymmärtää, missä olosuhteissa työn autonomia voi olla haitallista ja miten siihen voitaisiin puuttua.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Väitöskirjan havainnot hyödyttävät erityisesti suomalaisia organisaatioita, joissa on hyvin yleistä tarjota korkea työpaikka autonomia. Lisäksi tutkimusaineisto on pääosin kerätty Suomesta, joten havainnot ovat erityisen tärkeitä Suomen kannalta. Esimerkiksi suomalaiset organisaatiot voivat oppia hallitsemaan työn autonomia ja minimoimaan sen negatiiviset vaikutukset työntekijöihin. Ja suomalaiset työntekijät voivat myös saada jonkin verran käsitystä työn itsenäisyydestä työssään.

Aineisto

Tiivistelmä Avaa