Työntekijäkokemukset asiantuntijaorganisaatioissa: kohti ikäystävällistä työympäristöjen suunnittelua ja johtamista ikääntyville työntekijöille

Tiivistelmä

Tulevaisuuden työvoima koostuu yhä enenevässä määrin ikääntyvistä tietotyöntekijöistä monissa kehittyneissä maissa. Suullinen esitykseni käsittelee väitöskirjatutkimukseni tuloksia tekijöistä, jotka tukevat ikääntyvien tietotyöntekijöiden työtä ja parantavat heidän työympäristöään. Esitys liittyy tieteenalan keskusteluun nostamalla keskiöön ikääntyvien tietotyöntekijöiden työympäristökokemukset ja tarjoamalla arvokasta tietoa organisaatioille ikäystävällisten työympäristöjen kehittämiseen.

Hankkeen vastuuhenkilö

Minna Sandelin

Tiedote

Työntekijäkokemukset asiantuntijaorganisaatioissa – kohti ikäystävällisiä työympäristöjä

Tiivistelmä

Tulevaisuuden työvoima koostuu yhä enenevässä määrin ikääntyvistä tietotyöntekijöistä. Suullinen esitykseni käsitteli väitöskirjatutkimukseni tuloksia tekijöistä, jotka tukevat ikääntyvien tietotyöntekijöiden fyysistä, sosiaalista ja teknologista työympäristöä. Keskeiset tulokset osoittavat tarpeen vahvistaa kognitiivista ergonomiaa, tukea hiljaisen tiedon siirtymistä, edistää sosiaalista kanssakäymistä sekä mahdollistaa joustavat työajat. Tulokset korostavat tarvetta entistä integroidummalle työympäristöjohtamiselle. Tutkimus antaa äänen yli 50-vuotiaille työntekijöille ja tarjoaa arvokasta tietoa organisaatioille ikäystävällisten työympäristöjen kehittämiseen.

Tausta

Transdisciplinary Workplace Research (TWR)-konferenssin tavoitteena on kannustaa työympäristötutkijoita ja alan ammattilaisia jakamaan näkemyksiään ja ideoitaan kahden vuoden välein järjestettävissä konferensseissa. Konferenssi tarjosi ainutlaatuisen mahdollisuuden esitellä tutkimukseni tuloksia kansainväliselle yleisölle, verkostoitua jatkotutkimusta ja yhteistyötä varten sekä tuoda Suomeen monitieteellistä kansainvälistä tutkimustietoa tulevaisuuden työympäristöjen kehittämiseksi.

Aineisto

Konferenssissa esitellyssä tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista lähestymistapaa ja monitapaustutkimusta selvittäen miten työntekijät kokevat fyysisen, sosiaalisen ja teknologisen työympäristönsä. Aineisto kerättiin käyttäen ensisijaisena menetelmänä visuaalista luotain–menetelmää sisältäen valokuvia, tekstejä, työpajoja ja haastatteluja yli 50-vuotiaiden tietotyöntekijöiden (N = 77) kanssa sekä toissijaisena menetelmänä teemahaastatteluja johdon ja asiantuntijoiden (N = 29) kanssa.

Tulokset ja johtopäätökset

Tulokset nostavat esiin tarpeen tarkastella etä- ja hybridityön ergonomisia ratkaisuja ja erityisesti kognitiivisen ergonomian tukemista. Sosiaalisten ja yhteistyötä tukevien tilojen ja tapahtumien merkitys asiantuntemuksen ja hiljaisen tiedon siirtämisessä tulisi huomioida paremmin. Joustava työaika ja -paikka tukevat vanhempien työntekijöiden yhä kasvavaa tarvetta toimia ikääntyneiden vanhempiensa hoivavastaavina. Tulokset korostavat tarvetta entistä integroidummalle työympäristöjohtamiselle.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Konferenssiin osallistuminen mahdollisti tutustumisen alan ajankohtaisiin tutkimuksiin ja tutkimustuloksiin sekä vahvisti valmiuksia hyödyntää tutkimusperusteista tietoa suomalaisen työelämän ja työympäristöjen kehittämisessä. Lisäksi esitykseni nosti esiin työntekijäkokemukset sekä työympäristön suunnittelun ja johtamisen näkökulmat ikääntyvien työuraa ja työuran pidentämistä käsitteleviin keskusteluihin.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa