Työntekijäverkostojen merkitys osallisuuden edistäjinä organisaatioissa: HLBT-verkostot suomalaisissa organisaatioissa

Tiivistelmä

Post doc-tutkimusprojektissani tutkin seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen (HLBT) asioihin keskittyviä työntekijäverkostoja, ja selvitän näiden verkostojen merkitystä ja roolia HLBT-työntekijöiden osallisuuden edistämisessä ja kokemuksissa työyhteisöissä. Tutkimus on Suomen kontekstissa uusi, ja siitä on hyötyä etenkin johtajille sekä HR-ammattilaisille, jotka pyrkivät edistämään suomalaisen työelämän yhdenvertaisuutta sekä mahdollisesti perustamaan omaan organisaatioonsa työntekijäverkoston.

Hankkeen vastuuhenkilö

Soini Aleksi