Työtilan valintaan vaikuttavat kokemukset hybridityössä

Tiivistelmä

Matkani tarkoituksena on osallistua eurooppalaiseen työ- ja organisaatiopsykologien kongressiin (EAWOP). Pidän siellä tieteellisen, suullisen esityksen ja abstraktin. Uuteen tutkimukseen perustuvaa esitystäni tarvitaan hybridityön ja työtilojen kehittämiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen työpaikoilla. Esitykseni on tarpeellinen pandemian jälkeisessä organisaatioiden kehittämistyössä suomalaisilla työpaikoilla. Tavoitteena on edistää kansainvälistä tutkimusyhteistyötä.

Hankkeen vastuuhenkilö

Virpi Ruohomäki

Tiedote

Työtilan valintaan vaikuttavat kokemukset hybridityössä

Tiivistelmä

Suomi on etätyön kärkimaita Euroopassa. Organisaatioissa etsitään nyt tasapainoa etä- ja lähityön välille. Tutkimme työtilan valintaan vaikuttavia tekijöitä hybridityössä. Tulosten mukaan rauhalliset työtilat vetävät hybridityöntekijöitä toimistolle. Riittämättömät työtilat ja yksityisyyden puutteet lisäävät etätyöhalukkuutta. Psykososiaalisista tekijöistä alhaisempi oikeudenmukaisuuden kokemus sekä ponnistelujen ja palkkioiden epätasapaino ovat syitä lisätä kotona työskentelyn määrää. Työntekijöiden hyvinvointi ei ollut yhteydessä etätyövalintoihin. Tutkimus tarjoaa uutta tietoa hybridityön ja työtilojen kehittämiseen sekä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen suomalaisilla työpaikoilla.

Tausta

Esittelin Työterveyslaitoksen tutkimustuloksia eurooppalaisessa työ- ja organisaatiopsykologien kongressissa. Kyseessä on maailman suurin alan tapahtuma, jonka yhtenä tavoitteena on alan tutkijoiden ja käytännön toimijoiden yhteistyön lisääminen. Kongressiin osallistumisen tavoitteena oli saada palautetta tutkimustyöhömme, verkostoitua ja oppia huippututkijoilta, kuulla käytännön kokemuksia eri maista sekä lisätä kansainvälistä yhteistyötä.

Aineisto

Tutkimuksessa selvitettiin työntekijöiden kokemusten roolia fyysisestä toimistoympäristöstä työtilan valinnassa ja verrattiin niitä psykososiaalisiin tekijöihin ja työntekijöiden hyvinvointiin. Tutkimus toteutettiin neljässä suuressa suomalaisessa organisaatiossa (n=923), jossa oli joustavat etätyökäytännöt. Toimistot edustivat moderneja monitilatoimistoja ilman nimettyjä työpisteitä. Aineistoa analysoitiin korrelaatio- ja regressioanalyyseilla.

Tulokset ja johtopäätökset

Työntekijöiden kokemukset fyysistä toimistotiloista ovat keskeinen tekijä valittaessa etätyön ja lähityön välillä. Kielteisemmin toimistoja arvioivat henkilöt tekevät enemmän etätyötä ja haluavat todennäköisemmin myös lisätä sitä entisestään. Rauhalliset työtilat, joissa voi keskittyä ilman häiriötekijöitä ja keskeytyksiä, houkuttelevat hybridityöntekijöitä toimistolle. Toimistosuunnittelu tulee huomioida osana organisaatioiden hybridityömalleja.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tilaisuudessa pitämäni esitys liittyy ajankohtaiseen hybridityötä koskevaan keskusteluun Suomessa ja maailmalla. Esitykseni tarjoaa näkökulmia etä- ja lähityön yhteensovittamiseksi sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi suomalaisissa organisaatioissa. Henkilöstöjohtajat ja -kehittäjät sekä tilasuunnittelijat voivat hyödyntää tuloksia suomalaisilla työpaikoilla.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa

Konferenssiabstrakti Avaa