Uraresurssit globaalissa työssä: Työn laajuuden, uran muokkautuvuuden ja sukupuolidynamiikan rooli

Tiivistelmä

Suullinen esitykseni käsittelee äskettäin European Management Journal -lehdessä julkaistua tutkimustamme, jossa tarkastellaan, kuinka globaalit työtehtävät vaikuttavat urapääoman kehittymiseen. Aineisto koostuu 327 ulkomaankomennuksesta. Tulokset osoittavat, että työn laajuus vaikuttaa naisiin erityisen voimakkaasti, tarjoten uusia näkökulmia globaalin osaamisen kehittämiseen ja sukupuolten välisen kuilun kaventamiseen.

Hankkeen vastuuhenkilö

Rodrigo Mello

Tiedote

Uramuodon kehittäminen globaalissa työssä: Näkökulmia suomalaisilta ulkomaantyöntekijöiltä

Tiivistelmä

Esityksessä tarkasteltiin, miten työn vaativuus (job scope) ja urasopeutumiskyky vaikuttavat uraresurssien kehitykseen suomalaisten ulkosuomalaisten keskuudessa. Tutkimus perustui ainutlaatuiseen määrälliseen aineistoon, joka kerättiin yhteistyössä suomalaisten työmarkkinajärjestöjen kanssa. Tulokset osoittavat, että globaalit työtehtävät tarjoavat monipuolisia kehitysmahdollisuuksia, ja että sekä työn piirteet että yksilölliset sopeutumistaidot ennustavat uraresurssien kertymistä. Lisäksi sukupuolella havaittiin olevan merkitystä: naiset hyötyivät vaativista tehtävistä suhteessa enemmän. Tulokset tarjoavat konkreettisia näkemyksiä suomalaiseen työelämään, erityisesti kansainvälisen osaamisen houkutteluun ja kotiuttamiseen.

Tausta

Konferenssiin osallistumisen tavoitteena oli esitellä uusinta tutkimustietoa suomalaisten asiantuntijoiden urakehityksestä ulkomailla sekä lisätä tutkimuksen kansainvälistä näkyvyyttä. Tutkimus vastaa ajankohtaiseen tarpeeseen ymmärtää, miten ulkosuomalaiset kehittävät osaamistaan, ja miten tämä osaaminen voidaan hyödyntää Suomen työelämässä. Tiedolla on merkitystä osaajapulan ja kansainvälisen kilpailun kasvaessa.

Aineisto

Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselynä, ja aineisto kerättiin 327 suomalaiselta ulkosuomalaiselta yhteistyössä suomalaisten työmarkkinaliittojen kanssa. Teoreettinen viitekehys yhdistää työn muotoilun teorian ja urarakenteen teorian, ja tarkastelun kohteena oli kolmen uraresurssityypin kehitys: osaamiseen liittyvät, verkostoihin liittyvät ja motivaatioon liittyvät resurssit.

Tulokset ja johtopäätökset

Tulokset osoittivat, että sekä työn vaativuus että urasopeutumiskyky ennustavat vahvasti uraresurssien kehitystä. Erityisesti naiset hyötyivät korkean vaativuuden tehtävistä, mikä viittaa siihen, että työn rikastaminen voisi toimia keinona edistää sukupuolten tasa-arvoa kansainvälisissä tehtävissä. Tulokset tuovat uutta ymmärrystä globaalin urakehityksen mekanismeista ja tukevat henkilöstöhallinnon ja politiikkatoimien suunnittelua.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Tutkimuksen uutuusarvo perustuu sekä ainutlaatuiseen suomalaiseen aineistoon että siihen, että tutkimus yhdistää työn piirteet ja yksilölliset sopeutumistekijät globaalin urakehityksen kontekstissa. Tulokset tarjoavat uutta tietoa sukupuolisidonnaisista urakehityksen eroista ja urasopeutumisen merkityksestä. Tulokset ovat erityisen sovellettavissa Suomen työelämään osaajien kotiuttamisen, kansainvälisen liikkuvuuden ja tasa-arvoisen työelämän kehittämisessä.

Aineisto

Article published Avaa

Konferenssiesitys Avaa