Uusia näkökulmia itsemääräytymisen edistämiseen työssä: tapaustutkimus itseohjautuvasta organisaatiosta

Tiivistelmä

Tieteellinen esitys kuvaa laadullisen tutkimuksemme tunnistamia uusia käytäntöjä, joiden avulla muodollisen johdon minimoinut itseohjautuva organisaatio edistää työntekijöidensä kolmen psykologisen perustarpeen täyttymistä. Toisin kuin aiempi itsemääräytymisteorian tutkimus, esitys tunnistaa johtamiskäytäntöjen lisäksi esimerkiksi rekrytoinnin- ja perehdytyksen sekä yksilöllisen työssä kehittymisen ja yhteisöllisyyden tukemisen psykologisten perustarpeiden täyttymistä edistävinä tekijöinä.

Hankkeen vastuuhenkilö

Merja Luostarinen