Vahvistuva keskustelukulttuuri ja esihenkilötyö Sonkajärven menestystekijänä

Tiivistelmä

Sonkajärven kunnan hankkeella pyritään vastaamaan siihen, miten pieni organisaatio, joissa monet tehtävänkuvat ovat moniosaisia, voi vastata siihen haasteeseen, että työelämä vaatii yhä erikoistuneempaa osaamista ja kykyä kasvavissa määrin omaksua uutta tietoa. Tavoitteena on rakentaa yhtenäisempää toimintatapaa, jossa sekä esihenkilöiden lähijohtamisen työote että työntekijöiden itseohjautuvampi tehtävien toteuttaminen tukevat toisiaan.

Hankkeen vastuuhenkilö

Katja Kurtelius Tornberg

Tiedote

Vahvistuva keskustelukulttuuri ja esihenkilötyö Sonkajärven menestystekijänä

Tiivistelmä

Tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden lähijohtamisen työotetta ja työntekijöiden itseohjautuvampaa tehtävien toteuttamista.. Hankkeeseen osallistui esihenkilöitä ja työntekijöitä kunnan eri toimialoilta. Kehittämismenetelminä olivat dialoginen valmentaminen sekä kehittävä vuoropuhelu. Hankkeen aikana työntekijöiden työtyytyväisyys parani ja esihenkilöiden lähijohtamisen käytännöt yhtenäistyivät. Lähijohtamisen intensiivisempää työotetta on mahdollista toteuttaa myös muilla työpaikoilla.

Lähtökohdat

Hankkeella on pyritty vastaamaan siihen, miten pieni kuntaorganisaatio, jossa monet tehtävänkuvat ovat moniosaisia, voi vastata entistä vahvemmin työelämän moninaisiin haasteisiin. Asiantuntijaksi valittiin Kruunupuiston työelämäpalvelut. Kehittämismenetelminä olivat dialoginen valmentaminen sekä kehittävä vuoropuhelu. Hankkeessa hyödynnettiin käsitteellisenä jäsennyskehikkona kehittävän työntutkimuksen ja toiminnan teorian viitekehystä ja sen keskeisintä käsitteistöä.

Kohderyhmät

Talous- ja hallintojohtaja Katja Kurtelius Tornberg, kunnanjohtaja Simo Mäkinen, varhaiskasvatusjohtaja Tarja Hänninen, sivistysjohtaja Eveliina Suanto, apulaisrehtori Aleksi Kortelainen, rakennusvalvonnan palvelusihteeri Sanna Turunen, pääkirjanpitäjä Sirpa Remes, tiedonhallintasihteeri Marja-Terttu Tölli, hallintosihteeri Päivi Hyyryläinen, teknisen toimen palvelusihteeri Ulla Vornanen, palkkasihteeri Anneli Kyllönen, tekninen johtaja Ville Kamaja sekä kulttuurisihteeri Hannamaria Korhonen.

Menetelmät

Dialoginen valmentaminen ja kehittävä vuoropuhelu.

Vaikuttavuus

Hankkeen aikana työntekijöiden työtyytyväisyys parani ja esihenkilöiden lähijohtamisen käytännöt yhtenäistyivät. Hankkeen tuloksellisuus ja vaikuttavuus olivat hyvät.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Lähijohtamisen intensiivisempää työotetta sekä työurajohtamisen mallia on mahdollista toteuttaa muilla työpaikoilla.

Aineisto

Vahvistuva keskustelukulttuuri ja esihenkilötyö Sonkajärven menestystekijänä. Loppuraportti. 2025. Avaa