Valmentavalla johtamisella työhyvinvointia vanhusten hoitotyöhön.

Tiivistelmä

Vanhustyö kärsii työvoimapulasta alan heikon veto- ja pitovoiman vuoksi. Tarvitaan uudenlaista vanhustyön lähijohtamista, hierarkkisen tavan sijaan. Tavoitteena on kartoittaa vanhustyön lähijohtajien näkemyksiä nykyisestä johtamistavastaan sekä henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tarkoituksena on luoda vanhustyön johtajille valmentavan johtamisen täydennyskoulutusmalli. Tutkimus on tarpeellinen, koska vanhustyö tarvitsee kehittämistä ja tukea hoitotyön laadun varmistamiseksi.

Hankkeen vastuuhenkilö

Paula Piirainen