Vastuullisen henkilöstöjohtamisen rooli suklaaliiketoiminnassa – eettinen lähestymistapa

Tiivistelmä

Suklaateollisuus on vastuullisuutta koskevien haasteiden äärellä (mm. metsien hävittäminen, pakkotyö, lapsityö). Vastuullisella henkilöstöjohtamisella voidaan pyrkiä vahvistamaan yritysten vastuullisuustavoitteiden saavuttamista, joita osa toimialalla toimivista yrityksistä on asettanut. Tämä tutkimus tarkastelee vastuullisen henkilöstöjohtamisen roolia suklaatoimialalla ja pyrkii selvittämään, miten henkilöstöjohtamisella voidaan edesauttaa vastuullisuustavoitteiden saavuttamista.

Hankkeen vastuuhenkilö

Maija Viitasaari

Tiedote

Vastuullisen henkilöstöjohtamisen rooli suklaaliiketoiminnassa - eettinen lähestymistapa

Tiivistelmä

Suklaateollisuuden on todettu kohtaavan vastuullisuutta koskevia haasteita (mm. metsien hävittäminen, pakkotyö, lapsityö). Vastuullisella henkilöstöjohtamisella voidaan pyrkiä vahvistamaan yritysten vastuullisuustavoitteiden saavuttamista, joita osa toimialalla toimivista yrityksistä on asettanut. Tämä tutkimussuunnitelma esittelee tutkimushanketta, jonka avulla pyritään tarkastelemaan vastuullisen henkilöstöjohtamisen roolia suklaatoimialalla ja selvittämään, miten henkilöstöjohtamisella voidaan edesauttaa vastuulisuustavoitteiden saavuttamista.

Tausta

Tutkimussuunnitelma esiiteltiin NFF Nordic Academy of Management -konferenssissa Islannissa Reykjavikissä elokuussa 2024. Konferenssiosallistumisen tavoitteena oli saada palautetta monitieteelliseltä akateemiselta yhteisöltä, jonka avulla tutkimuksen teoreettista taustaa voidaan parantaa sekä valmistella tutkimus aineistonkeruuvaiheeseen.

Aineisto

Esityksessä kuvattiin vastuullisen henkilöstöjohtamisen roolia vastuullisuuden kontekstissa sekä organisaatioiden vastuullisuustavoitteiden edistämisessä. Tutkimus on suunniteltu toteutettavan laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimuksen aineisto on suunniteltu kerättävän haastatteluin kohdeorganisaatioissa.

Tulokset ja johtopäätökset

Esityksessä kuvattiin tutkimuksen teoreettinen viitekehys, joka rakentuu vastuullisen henkilöstöjohtamisen aiemman tutkimustiedon pohjalle. Lisäksi esiteltiin tutkimuksen suunniteltu tehtävä ja alustavat tutkimuskysymykset sekä alustavat laadulliset tutkimusmenetelmät. Tutkimukselle asetettu tutkimustehtävä, joka konferenssissa esiteltiin, on vastuullisen henkilöstöjohtamisen roolin selvittäminen yritysten vastuullisuustavoitteiden edistämisessä.

Uutuusarvo ja sovellettavuus

Henkilöstöjohtamisen rooli vastuullisuuden kontekstissa ja vastuullisuustavoitteiden edistämisessä voi olla merkittävä, mutta on vielä erityisesti toimialanäkökulmasta verrattain vähän tutkittu. Henkilöstöjohtamisen roolia selkeyttämällä voidaan edesauttaa organisaatioiden vastuullisuustavoitteiden saavuttamista sekä yritysvastuun toteutumista.

Aineisto

Konferenssiesitys Avaa