Yhteenkuuluvuuden tunteen kehittyminen etätyöntekijöillä: henkilökeskeinen lähestymistapa

Tiivistelmä

Etätyösiirtymän haastaessa yhteenkuuluvuutta, tutkimme etätyöntekijöiden sosiaalisen samastumisen kehittymistä pitkittäiskyselyaineistossa. Suurimmalla osalla muutoksia ei havaittu. Joka kymmenes kärsi merkittävästi heikentyneestä samastumisesta. Tämä näkyi heikompana työhyvinvointina sekä vähäisempänä haluna työskennellä myös toimistolla. Samastuminen heikentyi erityisesti uusilla työntekijöillä, paljon etänä tehneillä ja heillä, jotka eivät kokeneet reilua kohtelua tai työtoveritukea.

Hankkeen vastuuhenkilö

Janne Kaltiainen