114451 Muu stipendi

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen

2014-12-21 00:00:00.0

Kirjoitan Strategisen hyvinvoinnin johtaminen” kirjan yhdessä Guy Ahosen kanssa. Näin voimme hyödyntää molempien osaamista ja kokemusta, jotka täydentävät toisiaan. Ahosen vankka tieteellisen työ ja tutkitun tiedon popularisointi viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana on maassamme ainutlaatuinen, allekirjoittanut taas on ollut päätutkija Strategisen hyvinvoinnin johtaminen –tutkimussarjassa ja työskennellyt konsulttina yli sadan suuren ja keskisuuren organisaation kanssa viimeisen 20 vuoden aikana.

Kirjan ensisijainen tavoite on opastaa organisaatioita johtamaan ja kehittämään strategista hyvinvointia siten, että organisaation tuottavuus ja yrityksen kilpailukyky kehittyvät. Nämä tekijät ratkaisevat pitkälti Suomen kansainvälisen kilpailukyvyn niiltä osin, mitkä riippuvat henkilöstön ja organisaatioiden toimintakyvystä.

Tämän tavoitteen saavuttamisessa hyödynnetään Strategisen hyvinvoinnin johtaminen tutkimussarjan viiden vuoden seurantatietoja ja niiden jatkoanalyyseja. Kirjassa luodaan lisäksi katsaus strategisen hyvinvoinnin teoriataustaan. Kirjassa esitellään myös lukuisia yritysten onnistumisia niin työkykyriskin vähentämisessä kuin organisaation tuottavuuden kehittämisessä.

Kirjan käsikirjoitus valmistuu kevään 2015 aikana ja kirja julkaistaan syksyllä 2015.

Hankkeen vastuuhenkilö
Ossi Aura

Aineistoa Materials-välilehdellä.

Tarjolla miljardien tuottavuuspotentiaali

2016-02-17 00:00:00.0

Keppiä vai porkkanaa paljon puhutun tuottavuusloikan saavuttamiseksi? Kipeitä leikkauksia vai panostusta työhyvinvointiin ja henkilöstötuottavuuteen?

Myönteisen lähtökohdan tarjoavat Ossi Aura ja Guy Ahonen tuoreessa kirjassaan Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. Kirja osoittaa, että työhyvinvoinnin johtaminen on osa menestyvän organisaation tuottavuuden johtamista.

Kirjoittajat ovat laskeneet, että henkilöstötuottavuutta kehittämällä suomalaisen työn tuottavuutta voidaan nostaa merkittävästi. He päätyvät yhdeksän miljardin euron kasvupotentiaaliin yksityisellä sektorilla. Toisaalta työhyvinvoinnin puutteiden korjaamisella voidaan säästää reilun miljardin verran. Nämä yhdessä edesauttaisivat suuresti Suomen kaipaamaa tuottavuusloikkaa.

Koko kansantalouden tasolla potentiaaliset hyödyt ovat jopa huomattavasti suuremmat.

Motivaatio, osaaminen ja työkyky uudelle asteelle

Kirjoittajat määrittelevät strategisen hyvinvoinnin seuraavasti:

”Strateginen hyvinvointi (SH) on se osa työhyvinvointia, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen (SHJ) kattaa kaikki ne yrityksen tai muun organisaation toiminnot, joilla vaikutetaan strategiseen hyvinvointiin. Näitä ovat strateginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, esimiestoiminta ja työterveyshuolto.”

Strateginen hyvinvointi edistää henkilöstötuottavuutta. Konkreettisesti se tarkoittaa työntekijöiden motivaation, osaamisen ja työkyvyn viemistä uudelle asteelle.

Työyhteisössä strateginen hyvinvointi näkyy hyvänä johtajuutena ja tasa-arvoisena, toisia kunnioittavana työyhteisön toimivuutena.

Pohjana laaja tutkimusaineisto

Kirja osoittaa laajan aineiston valossa, että työhyvinvoinnin systemaattinen johtaminen tuo yritykselle selvää rahaa samalla, kun se edistää henkilöstön työkykyä ja jaksamista.

Kirjan tieteellinen pohja perustuu vuosina 2009–2014 tehtyjen Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa -tutkimuksen tuloksiin. Tutkimukset ovat pureutuneet yritysjohdon, esimiesten ja asiantuntijoiden rooliin työhyvinvoinnin kehittämisessä, minkä pohjalta kirjoittajat ovat kehittäneet strategisen hyvinvoinnin mallia.

Askelmerkit hyvinvointiohjelmaa varten

Kirja käy läpi strategisen hyvinvoinnin kokonaisuuden rakentamisen organisaatiossa. Nykytilan kartoituksesta edetään eri toimijoiden vastuisiin ja tehtäviin.

Erityisesti paneudutaan muun muassa tavoitteiden asettamiseen, mittareihin ja vaikuttavuuden analysointiin.

Lukija saa ohjeiston, jonka avulla voidaan rakentaa kattava organisaation tuottavuutta tukeva strategisen hyvinvoinnin ohjelma.

Hyvän johtamisen esimerkkeinä kirja esittelee erilaisten organisaatioiden saavutuksia: mukana ovat Atria Suomi, Evira, Herman Andersson Oy, Lemonsoft Oy ja Tampereen kaupunki.

Pitkä kokemus työhyvinvoinnin alueelta

Kirjoittajilla on pitkä kokemus strategisen hyvinvoinnin ja työhyvinvoinnin alueelta.

Filosofian tohtori, liikuntatieteiden lisensiaatti Ossi Aura on vuodesta 2008 alkaen toiminut strategisen hyvinvoinnin tutkijana, kehittäjänä ja konsulttina muun muassa Excenta Oy:ssä ja Terveystalossa.

Kauppatieteiden tohtori Guy Ahonen toimii tutkimusprofessorina Työterveyslaitoksella. Hänen tutkimustoimintansa on painottunut henkilöstötalouteen ja erityisesti työhyvinvoinnin taloudellisiin vaikutuksiin.

Kirjan kustansi Talentum Pro, ja se julkistettiin tammikuussa 2016. Työsuojelurahasto tuki molempien kirjoittajien työskentelyä stipendillä.

Toimittaja
Leena Huovila

Aineistoa Materials-välilehdellä.

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen

Kirja
Ossi Aura, Guy Ahonen. 2016. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. 234 s. Talentum Pro, Helsinki.
ISBN 978-952-14-2780-0
ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja)
ISBN 978-952-14-2782-4 (verkkokirja)

Myynti
Talentumshop
https://www.talentumshop.fi/strategisen-hyvinvoinnin-johtaminen.html

Hanketiedot

  • HakijaAura Ossi
  • ToteuttajaAura Ossi
  • Lisätietoja
  • Ossi Aura
    ossi.aura@gmail.com
  • Toteutusaika
  • 2015-01-15 00:00:00.0 - 2015-04-15 00:00:00.0
  • Arvioitu valmistumisaika
  • 2015-04-15 00:00:00.0
  • Työsuojelurahaston päätös
  • 2014-10-28 00:00:00.0
    5100.0 euroa
  • Kokonaiskustannukset
  • 5100.0 euroa
  • Tulokset valmistuneet 2016-02-15 00:00:00.0

Aiheluokitus

  • 3. Työyhteisöjen toimivuus
  • -3.2. johtamisen ja vuorovaikutuksen kehittäminen
    -3.7. työyhteisön muutosten hallinta ja sen kehittäminen